跨国招聘公司华德士（Robert Walters）星期一（11月25日）发文告，公布2025年全球薪资调查结果，超过300个本地雇主和专业人士参与调查。
在用人标准上，66％的受调查公司重视解决问题的能力和批判思维；更多公司也认为员工的技能，要比他们的学历更重要。
为了更好控制成本，很多公司也转向招聘合同员工。受调查企业中，有46％在今年招聘了合同员工，其中超过八成的合同期为至少六个月。
参与调查的雇主则反映，过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应聘人数不足，是招募人才时遇到的主要困难。
拥有灵活工作安排，仍是求职者的首要考量，其余偏好则包括更多使用科技，以及更加关注员工福利等。
至于计划更换工作的专业人士，大部分人普遍期望12％至15％的涨薪幅度；其中，以人工智能和数据等热门行业来看，期望涨薪的幅度高达20％。
调查显示，计划留在现有岗位的专业人士，对涨薪期望不高，53％的人不确定或不认为明年将有涨薪。不过，华德士预测，这些雇员明年仍会加薪2％至5％，以应对通货膨胀。
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由于地缘政治紧张、运营成本增长和经济前景不明朗，本地约一半的专业人士对于明年能否加薪，持不确定或悲观态度。
