此外，虽然急救医疗工作非常有意义，但也充满挑战，并非所有人都愿意从事这一工作。
尽管采取了这些措施，并提高了薪资竞争力，但本地招聘仍不足以满足所有需求。这是因为急救医疗服务职位需要高级医疗技能，而本地人才短缺。
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她强调，为了确保本地安保水平不受影响，内政部确保所有新辅警都熟悉我国的国情、文化和工作环境，并要求辅警公司进行全面的安全筛查和培训。
“他们占据辅警团队的约3％。新加坡籍辅警仍将是辅警队伍的主力，且这一比率将持续。”
杨莉明强调，所有新招募人员都将接受严格的培训和认证，确保符合民防部队的专业标准。
为了解决人才短缺问题，当局已扩大急救医疗服务人员的招聘途径，包括与工艺教育学院推出工读课程，并为资深急救人员提供额外的技能津贴。
另一个受关注的领域是辅警。随着本地招聘难度加大，内政部去年1月说，可允许从现有马来西亚和台湾市场扩大招聘范围。
杨莉明说，紧急医疗需求过去五年增加近30％。随着人口老龄化，未来需求预计急剧上升。
过去五年，紧急医疗需求增加近三成，仅依靠本地人已难以应对。新加坡民防部队将从本月起聘用亚细安国籍的救护和紧急医疗人员，并通过严格培训和认证，确保高质量的紧急医疗服务。
“这将确保民防部队能持续为新加坡人提供最高水准的紧急医疗服务。同时，民防部队将继续专注于招聘本地人，以维持本地人核心。”
数码发展及新闻部长兼内政部第二部长杨莉明星期二（3月4日）在国会拨款委员会辩论内政部开支预算时，提及内政团队面临的人力资源挑战，尤其是受显著影响的民防部队紧急医药服务。
杨莉明说，截至去年12月，辅警招聘来源已扩大至五个新国家，分别是斯里兰卡、缅甸、菲律宾、印度和中国。
