陈诗龙也宣布，政府将成立人力资本能力发展劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Human Capital Capability Development），以提升人力资源管理的水平，加强相关人员的专业能力，让他们为企业和工作队伍的发展做出具有战略意义的贡献。
他说：“新计划将为符合条件的企业提供1万元的补助额，企业可以像使用网络钱包一样，在参加符合条件劳动力转型计划时，直接抵扣应自行支付的费用。”
其次，WDG下的工作再设计资助将从原来的最多50%和以3万元为上限，调高至70%，资助额的上限也会检讨并提高。这笔津贴将协助企业聘请当局预先批准的顾问，协助进行工作再设计。企业也可以用这笔津贴，提升一线经理和人力资源部门人员的工作再设计与变革管理（change management）能力，以及鉴别合适的劳动力解决方案与人工智能工具。当局将在较迟时候宣布更多详情。
政府将拨出超过4亿元，设立新的企业劳动力转型配套（Enterprise Workforce Transformation Package），为工作再设计和劳动力发展提供全面支持。
首先，当局将通过新设立的技能创前程劳动力发展津贴（SkillsFuture Workforce Development Grant，简称WDG），整合目前劳动力发展局和新加坡精深技能发展局管理的计划，以简化申请流程。企业只需通过单一渠道，就可获得工作再设计、能力建设与培训等方面的支持。劳发局也会与核心项目伙伴一起，为企业建议适当的解决方案。
第三，政府将在2026年重新设计技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit）。陈诗龙说，据政府收到的反馈，以报销模式提供补助可以更好地帮助企业解决现金流问题，也可以更清楚知道哪些计划可用补助金。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，星期四（3月6日）在国会拨款委员会参加人力部开支预算辩论时，宣布了这一配套和所包含措施。
