澳洲于2023年通过了一项法律，要求拥有逾100名员工的企业必须报告性别薪资差距，这一规定类似于英国等国家的强制报告政策。
路透社报道，澳洲职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency，WGEA）的调查显示，72.2%公司的男性平均薪资高于女性，21.3%企业里的男女薪资待遇不相上下，差距控制在正负5%的目标范围内，其余部分则是女性薪资高于男性。此外，截至2024年3月的一年中，男性薪资中位数比女性高18.6%，略低于前一年的19%。其中约56%的企业已缩小了薪资差距。
她星期二（3月4日）在澳洲《金融评论》商业峰会上说：“我们会用需要的时间来推动平等发展……强推女性进入高级职位是适得其反的。”
麦格理执行长维克拉曼纳亚克（Shemara Wikramanayake）指出，公司不会强迫女性员工在未准备好的情况下进入高级职位。
据报，全球金融企业麦格理（Macquarie Group）和总部位于澳洲的能源公司伍德赛德（Woodside）则是男性员工平均薪资明显高于女性员工的两家大型上市公司。麦格理集团的薪资差距达41.8%，伍德赛德则为25.6%，较一年的30.2%有所缩小；麦格理此前则未提供相关数据，无法进行对比。
WGEA的首席执行长伍尔德里奇（Mary Wooldridge）解释：“如果雇主的性别薪资差距超出正负5%的目标范围，说明一个性别在高薪职位中可能占比过高。”
官方报告指出，虽然澳大利亚的男女薪资差距已有所缩小，但女性的平均收入仍比男性低18.6%，特别是金融、矿业和建筑业，薪资差距尤为明显。
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伍德赛德执行长奥尼尔（Meg O’Neill）则强调，公司多年来一直坚持性别平衡的招聘政策。她在同一会议上补充称：“由于公司员工基数庞大，这需要时间让女性员工逐步进入队伍并晋升到更高级职位。”
尽管这两家公司的首席执行长都是女性，但仍存在明显的性别薪资差距。
