比较中国和苏联政局的错综复杂，我国行动党面对的问题单纯得多，但是正确选择党魁的重要性没有差别。

事实上，国民党从孙中山先生开始就人才济济，到了台湾依然垄断全岛政治精英，今天却面对一蹶不振的窘境，主要问题是党魁无法成为核心人物。一个无法团结的政党，是一个能力有限的政党。

李光耀先生是公认的强势领袖，别以为他领导政党工作轻松写意，在推动第二代领导更新过程中，他也无法让党内所有元老满意，政党工作永远是顺得哥情失嫂意。

许多国人以为行动党人才济济，选出党魁应该不成问题。

党务工作永远是“岂能尽如人意”，没有办法让所有人“开心”，只求问心无愧，完成大我精神，让国家开心。

苏联共产党总书记戈尔巴乔夫当上国家领导大位前是情报局局长，结果他成为分裂苏联的历史罪人，当然他也是结束冷战的主要功臣。

所幸行动党至今还维持很好的团队精神，这是自建国总理李光耀时代开始就已经建立的政治文化。

很显然，第四代领导班子至今还没有理所当然的领导人选，否则早已脱颖而出，“催生”会产生反效果，增加不必要的风险，尽管从李总理在位的时间来看，下一任总理人选出炉存在紧迫感。

期待第四代领导延续新加坡独特的政治文化。

确定党魁人选比引进新人入阁所冒的风险大得多，所以说这是必须慎重再慎重的课题。

领袖人物只能秉持大公无私精神，坚持做对事办好事。

不久前《海峡时报》刊文建议李显龙总理应该准备将任期延长到70岁以后，这确实是降低不必要风险的选择之一。

中国内战期间，国共两党斗争的结果是毛泽东的共产党赢得政权，蒋介石的国民党败走麦城退守台湾岛。

政党之中无派，千奇百怪，这是所有政党组织的常态，无须大惊小怪。党魁必须团结政党，成为核心人物。政党管理好党务，才能治理好国家。

我国第四代领导班子大致上已经成型，但谁会成为领导班子的领导，依然“扑朔迷离”。去年吴作栋资政对第四代领导班子的喊话，是一语惊醒梦中人，还是一石激起千层浪？

借用台湾俗话“吃快弄破碗”，太仓促容易犯错，因为路遥知马力，日久见人心。

“政治不是个人事业，而是国民义务、社会使命。”这是引领国家维持三代政治稳定的金科玉律。

领导政党和治理国家的工作，挑战性一代比一代艰辛严峻。

李登辉1971年加入国民党，1990年当上台湾领导人，这意味着蒋经国和国民党有将近20年时间观察他，结果还是看走眼。