政府扶持本地低收入员工措施扩大至零售、餐饮及垃圾管理行业，受访企业认为这不会对企业成本构成太大问题，业者如何进一步培训员工才是关键，攸关公司未来的长期发展。

提供集装箱运输系统的起步公司豪率（Haulio）首席执行官姚文杰认为，若PWM扩展至物流和运输行业，虽然短期内增加企业成本，但从长远来看，这不仅能刺激行业创新、采纳数码化平台以提升生产力，同时也能重塑工作性质及招揽更多人才。

李显龙总理星期天在国庆群众大会上宣布，政府接受低收入员工劳资政工作小组提出的三大建议，包括扩大渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的覆盖范围、规定聘用外籍员工的企业向所有本地员工支付的月薪要至少符合本地员工薪金门槛，以及推出渐进式薪金标志（Progressive Wage Mark），认证向所有员工支付渐进式薪金的企业。

经济师：企业议价能力 取决于市占率及品牌忠诚度

尽管政府规定聘用外籍员工的企业向本地雇员支付至少达到“本地员工薪金门槛”（Local Qualifying Salary）的1400元月薪，但其实这项薪金标准并未超出市场行情。

另一方面，华侨银行经济师林秀心认为扶持本地低收入员工政策不会对我国通货膨胀造成压力，因为这还得视多少行业被纳入PWM、本地员工薪金门槛会否被提高，以及企业到最后能否把成本转嫁给消费者。基于边境封锁及冠病防疫措施尚未完全解除，受疫情冲击的餐饮和零售业短期内料很难上调产品和服务的价格。

在洪启强看来，企业如何制定内部培训计划及提升员工素质更为重要，作为一名咖啡店员工也要朝全方位拓展。“他们一开始做跑台，工作表现好就升做收银员，然后是咖啡头手。如果我们开设新分店，表现杰出的员工有机会成为分店主管。”

新加坡中小企业商会会长王腾忆认同上述建议。他认为这将鼓励更多企业注重本地低收入员工，进而改变企业价值观。

林秀心解释，通胀取决于疫苗接种进展、防疫措施能否放宽及就业市场状况，这些因素将提振消费者信心并带动支出。

金山岭饮食集团总裁洪启强受访时持有相同意见，1400元起薪对餐饮业来说其实太低，尽管疫情导致生意欠佳，但业内为了挖角都不惜抬高员工薪水。

本地的饮水机及保健用品零售商AOX公司总裁陈志雄接受《联合早报》访问时说：“太便宜根本不会有人要做，现在很难聘请人手，薪水最少要1600元或1800元以上才能吸引到员工。”

星展集团经济师谢光威说，若企业占市场大份且在客户之间建立深厚的品牌忠诚，就能把增加的成本转嫁给消费者，不然他们只能自行吸收。此外，他认为零售商家的运营压力不会因为PWM显著增加，尤其随着零售业向网上销售转型及减少聘用员工。

受访经济师强调，本地企业的议价能力（pricing power）取决于它们的市场占有率及品牌忠诚度，这将能决定商家是否能把额外增加的成本转嫁给消费者。

新加坡固废管理及循环协会主席兼废物处理公司华与华（Wah & Hua）首席执行官陈恬芬赞同垃圾管理行业落实PWM，希望借此让国人对垃圾管理行业改观，吸引更多年轻人入行。尽管企业成本随之提高，但她认为这个问题不大，因为政府已提供足够时间让业者通知客户和重新调整合约。

本地消费价格指数连续七个月攀高，7月份整体通胀率进一步升至2.5％，创下自2013年11月以来最高点。

他指出，公司产品单价高，主要依赖实体店销售，目前设有四家门店及聘请八名销售人员，当中有两名是外籍员工，所有员工月薪都从2000元起跳。