另一方面，为了协助本地员工应对通货膨胀压力，华侨银行星期二（20日）宣布，将分发总额近900万元的补助金给全球近1万4000名初级员工。在新加坡，4600名初级员工将受惠，每人可获1000元。华侨是继星展集团之后，第二家宣布分发补助金给员工的本地银行，帮助他们应对物价上扬。
这份报告参考了国际招聘顾问公司米高蒲志（Michael Page）的数据。报告也发现，香港的银行客户关系经理一年可赚接近12万8000美元，比新加坡同行高出13%。
受访人力资源专家指出，香港在疫后重启经济引擎，港府为此制定一系列“抢人才”措施，大力发展当地金融和科技领域，进而提高区域的人才竞争。不过，新加坡在吸引人才方面也没有松懈，本地银行金融服务尤其重视交易员、投资组合经理、研究和投资分析师，以及具备环境、社会和治理（ESG）相关知识的人才。
他说：“这个趋势说明能够洞悉中国市场复杂性的专业人士受到重视，并凸显了靠近中国的市场在招聘人才方面占优势。”
亚洲金融和科技领域的人才竞争愈加激烈，这个领域的从业员在香港赚取的薪金普遍比新加坡同行高，香港投资银行分析师的薪资更是比新加坡同行高出46%。
针对香港和新加坡的专业人士存在工资差距，人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士接受《联合早报》访问时指出，外籍人士尤其是来自西方国家的专业人士，他们越来越倾向于选择靠近中国大陆的工作地点，因为具战略性的位置有助于他们更好地服务庞大的中国市场。这些国际人才一般上要求比新加坡同行更高的薪金。
本地银行金融服务业跳槽者可加薪15％至20％
华德士去年9月针对300多个本地专业人士和企业进行的一项调查显示，会计及金融、银行及金融服务、科技及转型等领域的人才今年最抢手。银行及金融服务领域中，交易员、投资组合经理、研究和投资分析师，以及具备环境、社会和治理（ESG）相关知识的人才最受青睐。
根据彭博智库（Bloomberg Intelligence）星期三（2月21日）发布的一份报告，香港的投资银行分析师一年平均赚取9万2149美元（约12万4000新元），高于新加坡同行一年6万3305美元的薪金。至于香港的投资银行副经理，一年可赚12万3000美元，比新加坡同行多出36%。执行董事在香港赚的钱也比新加坡同行高出约13%。
跨国招聘公司华德士新加坡（Robert Walters）科技及转型部高级经理塞西（Sachet Sethi）受访时指出，中国大陆科技领域发展蓬勃，促使香港出现更多与人工智能相关的工作岗位，让掌握这些技术的人才更加吃香。与此同时，总部设于香港的企业也通过更高薪酬来留住人才。
此外，在香港，掌握人工智能开发、数据和应用设计等知识的科技专业人士非常抢手，他们的薪金一般上比新加坡同行高。
能够洞悉中国市场复杂性人才受青睐
延伸阅读
星展于2月7日宣布，集团将给予所有初级员工一笔花红，总开支为1500万元。初级员工占集团总员工人数的一半。
此外，香港去年10月成立“人才服务办公室”，展现港府对吸引高技能科技人才的主动姿态。前年12月底，港府也出台“高端人才通行证计划”，开放外地人才移居香港。
调查也发现，本地银行及金融服务业对人才的需求非常高，跳槽者今年的加薪幅度可介于15％至20％，45%企业表示会给予员工加薪。
