最后，还是引用林君的总结：“倘若没有真正的需要，还是不要聘请女佣。”这句话千真万确，聘请女佣会带来问题与烦恼，雇主在聘请女佣之前，应做好充分心理准备。
如今请女佣的最大问题是滥用手机，若能请到一个没有手机的女佣，那才是百分百的好运气。但如今的女佣都有手机，因此手机管理成了管理女佣的关键所在。
现在科技进步，大家可以充分利用网络视讯，彼此多加了解，就不必“靠运气”。面试女佣时，双方可就各自的家庭背景、教育情况、工作经验、家务职责、薪酬休假等开诚布公。雇主可以了解女佣的情况、女佣可以选择雇主，探讨双方是否找到交集点。如果毫无准则地瞎子摸象，靠运气找好女佣，成功率也就相对较低。
不过，文中提到“请到好与不好的女佣，全靠运气”，笔者觉得很难标签为好与不好。每个人都有优缺点，雇主应欣赏女佣之优点，纠正改善她们的缺点。女佣与雇主的文化及社会背景存在显著差异，雇主应理解与体谅。这是雇主聘请女佣之前应有的心理准备，是双方关系好不好的最大关键。
女佣也是人，与雇主一样，她们的资质也是参差不齐的。社会有法律依据，若有违规行为都得面对法律责任。中介在法律允许的框架内运营，花精力专注于做生意，赚钱是合情合理的，并无急于赚取快速利润的意图。
笔者有多年的女佣中介经验，曾经想尽方法，索尽枯肠引进适合本地家居环境的女佣，让聘请女佣的家庭满意。雇佣双方如“双程交通”，单靠一方是不能成功的。设身处地，女佣到雇主家工作，也会担心遇人不淑、雇主刻薄又诸多要求。若说是靠运气，女佣与雇主应各占一半。
《联合早报·交流站》2月17日刊登林潮发读者发表的《没必要还是别聘用女佣》，笔者对此非常同意。
