拜登政府被称为奥巴马第三任期，运用政治正确杀手锏并以联邦补贴为诱饵，也无法阻拦共和党州废除DEI。许多企业在8月民主党代表大会之后，看出民主党必败，特朗普有极大可能胜选，纷纷宣布取消DEI审查部门。奥巴马推动的新身份政治，将在特朗普2.0政府任期内逐渐消亡。
波音和多家大公司抛弃DEI
在得州，北得克萨斯大学修改教育学院数十门课程的名称和描述，删除同种族与平等相关的内容。之前名为“教育中的种族、阶级和性别问题”的课程，现在称为“教育中的批判性探究”。据报道，该大学表明，这些变化是努力使课程与州教学教育标准保持一致的一部分。密歇根大学也宣布，不再要求教师在聘用、晋升和任职期间提供多元化声明。
亚马逊总裁贝索斯在2020年黑命贵（Black Lives Matter，简称BLM）运动初起时，与微软总裁盖茨、脸书总裁扎克伯格等同为支持BLM的急先锋。贝索斯甚至发出豪语，说纵使失去许多反对BLM运动的顾客，也要捍卫这场运动，并立刻向社会承诺，在所雇佣的员工中，黑人不少于33%。
波音在面临生死难关之时，终于在2019年解雇这位总裁。今年7月31日，波音董事会选举奥特伯格接替卡尔霍恩为新任总裁兼首席执行官，奥特伯格的理念是：造出好飞机靠的是诚信、努力和技术，在企业内部推行“多样性”是波音衰落的罪魁祸首，盲目雇佣多种族、多性别的员工，人为地实施“种族配额”，是波音最大问题所在。他上任后第二个月，就解散全球DEI多样性审查部门，DEI副总裁于10月31日离职，波音恢复以才能和技术优先的录用考核原则，并开启“大裁员模式”，辞退1万7000名非必要员工。
左派惊呼这是“针对DEI的战争”。最高法院于2023年决定终止大学录取中的平权行动之后，多个州颁布针对大学DEI计划的法律。据新闻网站Axios报道，佛罗里达州、得克萨斯州、艾奥瓦州和犹他州已禁止DEI办公室和计划，阿拉巴马州则实施限制。例如，犹他大学正在取消黑人文化中心、妇女资源中心和性少数（LGBT）资源中心。据《盐湖城论坛报》报道，犹他大学校长表明，这些变化是为了“重新调整我们整个机构的努力重点”。韦伯州立大学也做出类似调整。
DEI是在美国背景下创建的一种社会组织构建理念。自从《1964年民权法案》通过后，美国开始在政府、高校、企业中施行该理念。进入21世纪，这词组也随着美国主导的国际组织和跨国公司传播到全球。但是，万事皆有度，奥巴马政府将DEI发展成一种与多元平等包容完全相悖，注重给黑人及有色人种特权的新身份政治，并以此为重建美国价值观之纲，试图消灭资本主义优胜劣汰的自由竞争精神，重塑美国政治经济与社会结构，终于引起强烈的社会反感。
大学放弃DEI计划，与近年力推DEI计划的常春藤大学教育质量严重下降，学生在就业市场不受欢迎有关。哈佛大学DEI校长被辞风波的影响不可小觑。
拜登政府被称为奥巴马第三任期，运用政治正确杀手锏并以联邦补贴为诱饵，也无法阻拦共和党州废除DEI。许多企业在8月民主党代表大会之后，看出民主党必败，特朗普有极大可能胜选，纷纷宣布取消DEI审查部门。奥巴马推动的新身份政治，将在特朗普2.0政府任期内逐渐消亡。
这世界变化太快。从奥巴马执政以来，多元、平等和包容（Diversity, Equity, and Inclusion，简称DEI）理念风光无限，拜登政府鼓励联邦政府部门开展计划，每年花数千万美元对联邦雇员进行DEI培训。今年8月1日特朗普接受媒体采访时，称竞选对手哈里斯为“DEI雇用”（编按：即她的非白人、女性身份，而非能力），左派选民认为这是犯了“天条”，只此一“罪”就可将特朗普灭掉。但民主党万万没想到，拜登还在白宫审批长长的特赦名单之时，一些高等学府与跨国企业已陆续废除DEI。
与此同时，星巴克、摩根大通、卡特彼勒、莫尔森库尔斯、哈雷戴维森 、约翰迪尔、劳氏、福特汽车、丰田汽车、布朗福曼等企业巨头，都先后宣布放弃DEI。
波音到底经历什么？内部员工归咎于DEI文化庇护下产生的“印度病”。自从米伦伯格2015年成为波音总裁后，主导多个重要的项目和决策，比如将波音飞控软件外包给印度软件企业，为波音后来的事故频发埋下炸弹。他积极响应民主党政府的DEI政策，提拔和任用大批印度裔高管，并将负责人事招聘的副总裁一职交给印度裔。截至2019年，波音公司的印度裔员工从1000多人激增至近2万人，内部员工认为出现拉帮结派搞圈子，善于纸上谈兵而非实干的现象，不仅影响波音的凝聚力和创新能力，还排挤大量优秀的其他族裔工程技术人才，让波音的“工程师派”员工纷纷出走。更严重的是，印度裔高管专注以股东利益优先，忽略工程质量和安全性的重要性，让这家曾经以品质著称的企业丢失灵魂。
（作者是旅美中国经济学家）
自2022年中期选举共和党夺回众议院之后，共和党立法者已针对高等教育机构，提出40项反DEI的法案。这些法律针对基本机构实践，包括对员工进行强制性DEI培训、招聘中要求的多元化声明、DEI办公室规划，以及与系统性种族主义、性别歧视、压迫和特权相关的课程和概念。
这一套在现实中不仅严重影响企业与政府效率，还造成黑人成为享有法外特权的种族，破坏法治。在2024年败选之后，部分中间派民主党人将矛头转向极左派，称身份政治正在“彻底杀死我们”。经历过中国文革的我们这一代，很容易看出奥巴马推行的以种族、性别为等级的新身份政治，其实与毛泽东时代中国推行的以阶级斗争为纲的身份政治，本质相同，都强调与生俱来的因素，DEI只是加进变性人这一后天因素。
不幸的是，左派仍然将他视为敌人。2020年6月28日，左派示威者在贝索斯位于华府的豪宅门前架起断头台，一幅标语上书“支持贫困社区，不支持富人”，并要求关闭亚马逊。这场断头台示威是由一个自称“砸烂今天，建立明天”的组织发动的。
11月25日，沃尔玛集团宣布将撤销一系列与DEI相关的举措，成为最新加入此行列的跨国公司。当初沃尔玛实施DEI政策有多全面，这次撤消就有多彻底：退出著名的同性恋权利指数；逐步取消“向51%股权由女性、少数族裔、退伍军人或LGBTQ群体持有的供应商提供援助计划，并将禁止卖家在网站上列出一些与跨性别有关或主题的商品”。该公司在2020年5月黑人弗洛伊德死亡事件之后，成立慈善基金“种族平等中心”，如今宣布在2025年到期后，不再为该项目提供资金。沃尔玛还表明，将逐步在公司信息中取消“DEI”一词。
对于沃尔玛来说，DEI无非是个效率问题，但对波音来说，却事关公司前途与命运。这家曾领跑全球航空市场的飞机制造商，近年来陷入严重的发展危机，安全事故频发，营收严重下降，财务状况持续恶化，股价从2019年的最高点446美元，一路下跌到今年11月的152美元，一度市值仅为1113亿美元，负债高达450亿美元。
