他也强调，PLG不会停止寻找为企业提供价值，带领公司更上一层楼的人才。

目前担任供应链合规执行员的谢福治（51岁），也是PLG通过招聘奖励计划增聘的人手。他有8年驾驶油槽车的经验，曾经为一家石油和润滑油产品公司服务，但去年9月因为原公司业绩受疫情影响被裁退。

林世福说：“公司在发展壮大中，需要有能力代表公司和银行谈判的人，但如果公司员工都只有物流业背景，那我们就可能处于下风。”

他指出，聘用这些来自不同领域的雇员是因为他们各自拥有不同的长处，比如空服员很独立，也熟悉外国的情况，派出国谈生意相当理想。

来自不同领域雇员 可带领公司更上一层楼

谢福治后来想申请到PLG从事同样的工作，但PLG注意到他具备危险物品运输的经验，也愿意学习新的事物，于是决定聘用他负责运营部门员工的教育和合规工作，确保员工遵守标准操作流程和规定。

环通物流集团（Pacific Logistics Group，简称PLG）创办人兼董事长林世福介绍，PLG近期招聘的除了早前报道过的四名前新加坡航空公司空服员之外，也包括一名前银行雇员。

人力部长兼内政部第二部长杨莉明，昨天上午和全国职工总会助理秘书长朱倍庆一同走访位于大士南新港口边上的环通物流大楼，了解该集团如何在过去几个月增聘人手。

杨莉明在结束走访活动时的记者会上指出，环通增聘的人手当中，除了有已经具备物流经验的老手之外，也有一些是“跨界”的中途转业者。

根据人力部文告，在物流业中通过招聘奖励计划受聘的本地雇员已超过4000人。

根据人力部文告，在物流业中通过招聘奖励计划受聘的本地雇员已超过4000人。环通物流集团增聘的人手当中，除了已经具备物流经验的老手之外，也有一些是“跨界”的中途转业者。

把握招聘奖励计划提供的机会，为企业未来发展招募不同类型的人才，一场冠病疫情，成为环通物流集团填补人才缺口的契机。

PLG也招聘前餐饮业雇员，林世福指出，公司接下来需要大幅度提升客户服务能力，满足大客户管理的需要。“有客户服务经验的餐饮业员工，正好符合我们的要求。”

她说：“有些受聘者比较年轻，也有一些年纪稍大，优良、均衡的新员工组合，将能够帮助企业推动接下来的业务发展和转型。”