职总与行动党
他说，这个基金会将协助职总做好准备，加强稳定资金来源，以支持会员和他们的家人度过人生和经济的起伏，并带来美好未来的希望。
李显龙总理对职总基金会的成立表示欣慰，并强调保护社会中的弱势群体是政府的首要任务之一。
1990年代
越来越多人认为工会的作用被削弱，工会会员人数减少了近四分之一。职总当时正视问题，举办了工运现代化研讨会，使工运改弦易辙，推动劳资政三方从对抗转向合作。
他补充说，最近刚成立的新科工程职员联合会（ST Engineering Staff Union，简称STESU）是一个重大突破。这个工会合并新科工程内所有蓝领工会，如今是一个代表所有员工群体的工会，从普通员工（rank and file）到执行级员工都有。
展望未来，他认为劳资政三方须建立共同创造的关系，以在经济转型的进程中实现集体利益，而成立企业培训委员会是其中一个方式。
1985年
黄志明说，职总必须创新和转型，寻求突破由来已久的协作模式，才能更好地为各层级员工发声。
职总也力求为日益增加的专业人士、经理和执行员（PME）以及自由业者和自雇人士发声。
全国职工总会拨款2亿5000万元设立基金会，加强对工会会员及他们家人的援助。
1961年
的共生关系
我国首次遭遇严重的经济衰退。时任贸工部政务部长李显龙与当时的职总秘书长王鼎昌召集工会领袖，当面解释为何要大幅削减公积金与冻结薪金，让经济恢复竞争力。随后其他部长和工会领袖进行更多对话，凭借着对工会多年的信任，员工最终接受苦口良药，经济也在隔年开始复苏。
职总秘书长黄志明说，自冠病疫情暴发以来，职总发现会员需要的援助激增，捐助者的捐款能力却下降。这个基金会将协助职总做好准备，加强稳定资金来源，以支持会员和他们的家人度过人生和经济的起伏，并带来美好未来的希望。
目前，职总通过各项U关怀援助计划，直接给予有需要的会员经济援助和补助。这些计划一直获得许多捐助者的大力支持。
职总和新加坡全国雇主联合会已在去年10月成立PME工作组，深入了解这个群体的诉求。黄志明再次呼吁PME加入工会，以让工会更有效地代表他们，并协助他们为未来挑战做准备。
李总理说：“这不是纸上谈兵，而是实用且有效的策略，能够提升更多低薪员工的生活。”
政府在制定计划帮低薪员工
英国宣布撤军，广泛的劳资纠纷也令外来投资者却步。为了营造更有利的投资环境，以创造就业机会，行动党政府通过新法律，扩大雇主雇佣和解雇的权力，工会在展开集体谈判方面则受到约束。这引起工会的不满，因此政府与职总合作，向员工保证会继续保障他们的基本权利，以说服他们支持这些改变。
黄志明说，自冠病疫情暴发以来，职总发现会员需要的援助激增，捐助者的捐款能力却下降。
至于自雇人士，职总已在去年12月成立两个自雇与自由业者协会，分别是音像与创意专业人士协会，以及全国配送人员协会。整体而言，本地零工经济的员工在过去三年内翻了一倍多，目前有7万名零工者。
“我们将拥有更多灵活性，可以在共同创造机会和提供援助方面做更多事情，尤其是让低薪工友受益。”
1969年
新的基金会已在4月27日成立，它将配合职总的工作，即使在经济不景气的时期，仍能提供稳定收入，让职总继续照顾会员的需求。
除了本地劳动队伍正在迅速蜕变，迈向老龄化，经商模式和雇佣关系也面对时代的冲击。
职总秘书长黄志明昨天在劳动节集会上宣布基金会的成立时指出，所有资金将用于投资，以提供可持续收入，进而支持职总加强会员福利方面的计划。
政府一直同劳资政伙伴合作，将渐进式薪金模式扩展至更多领域，如食品服务和零售业，也计划在几年内将这个薪金制的覆盖人数翻倍。
黄志明透露，劳资政伙伴已取得一些成果，日薪公共雇员联合会的四五百名会员最近都改为领月薪。他感谢国家环境局作出调整，这些工人如今能赚取更高的薪水，并享有更好的福利。
亲共党员脱离人民行动党，成立社会主义阵线，工运也随之分裂，近100个工会中，有82个工会支持社阵。12个与行动党站在同一阵线的工会，成立了全国职工总会。
除了扩大渐进式薪金模式，政府也在制定其他计划帮助低薪员工，人力部高级政务部长扎吉哈在协调这项工作，职总同样参与其中。李总理将在今年的国庆群众大会上宣布这些计划。
政府着手重组能源产业，用了数年时间并经过几轮的调整。其中一个重大改变是把公用事业局的电力与煤气业务私营化，这对能源产业的员工造成巨大影响。时任副总理兼贸工部长李显龙，与公用局职员联合会及公用局日薪雇员联合会紧密合作，努力说服和协助受影响会员。两个工会后来合并为电力与煤气业雇员联合会。
“这意味着在像新科工程这样的大型公司中工作的PME，可以通过STESU和职总集体发声。”
1967年
