建筑和加工业客工比率顶限调低至1比5
EP一般发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。S准证的收入门槛接下来还会在明年9月和2025年9月再度调高。具体的调整幅度将参考届时的本地薪资，政府会在接近落实日期时做出宣布。
财政部长黄循财昨天在国会发表2022财政年预算案声明时宣布，新的就业准证（Employment Pass，简称EP）申请者最低月薪将从4500元提高到5000元，S准证申请者的收入门槛也会从2500元调高到3000元。
全国雇主联合会昨天傍晚也发声明指出，聘用本地七成劳动力的中小企业可能因人力资源吃紧，需借助外籍劳动力来确保企业的增长和可持续性，但这些雇主可能无法承担调高后的就业准证最低薪金。“联合会吁请政府帮助这些企业满足人力需求。”
为了让企业有更多时间准备，客工比率顶限和外劳税的调整将在2024年1月生效。详情日后公布。
超过这个顶限的雇主暂时可以保留他们的客工，直到工作证件失效。
建筑和加工业客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling，简称DRC）则会从1比7调低至1比5，也就是说，企业每聘用一名本地员工所能引进的S准证或工作准证（Work Permit）客工，从七人减少为五人。
黄循财也说，政府将改进EP申请的评估方式，除了要增加外籍劳动力的多样性，以及确保能够与本地员工互补，也会让企业的申请过程较为透明和具有确定性。
续签的EP和S准证持有者则须在明年9月之前达到新的收入门槛。
雇主今年9月起得支付更高的月薪，才能为新聘用的外籍白领员工申请就业准证，建筑和加工业接下来获准聘用的外籍员工人数也会减少。
他也强调，我国继续欢迎来自世界各地的人才，外籍员工政策的调整主要针对中层劳动力。“在出现严重技能短缺的高端劳动力中，我们会继续引进具有适当能力的专业人士，让他们成为新加坡团队的一员。”
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此外，政府也会逐步调高S准证的劳工税，预计在2025年之前从目前的最低330元上调至650元。
他说，政府的目标是确保新的EP持有者可媲美本地最顶尖的三分之一的白领员工，S准证持有者也应该与本地最顶尖的准专业人士和技师不相上下。
黄循财说，调整工作准证政策是要促进生产力的提高，以及为节约人力的解决方案提供支持，推动严重依赖外籍员工的行业转型。
黄循财解释，EP持有者应该是能够为我国经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强本地劳动力的专业人员和高级执行人员。“我们会不时调整收入门槛，确保EP持有者的素质，因为雇主准备支付多少月薪是EP持有者素质的实用指标。”
此外，新的外劳税框架会取代现有的外劳配额制度，以鼓励企业聘用更多高技能工作准证持有者和支持更多的场外工作（offsite work）。
金融服务业的EP最低月薪也调高500元至5500元，S准证也会设定较高的最低月薪，为3500元。
新的就业准证申请者最低月薪将从4500元提高到5000元，S准证申请者的收入门槛也会从2500元调高到3000元。续签的EP和S准证持有者则须在明年9月之前达到新的收入门槛。S准证的收入门槛接下来还会在明年9月和2025年9月再度调高。
