清单将于S准证更新者的薪金门槛首次增加时生效，即明年9月1日。
陈诗龙强调说：“这并不意味当局全面放开工作准证的来源地。工作准证持有者直接与我国低收入工人竞争，对于提升本地低薪工人收入的重要性，劳资政三方伙伴有明确共识。我们将继续收紧工作准证来源，以努力支持提升低薪工人和现有的人力精简举措。”
企业从清单聘用员工时也有一定限制，包括必须是熟练工作准证（业内称R1）客工。人力部会定期与各个行业的不同机构合作审查这个清单。
这并不意味当局全面放开工作准证的来源地。工作准证持有者直接与我国低收入工人竞争，对于提升本地低薪工人收入的重要性，劳资政三方伙伴有明确共识。我们将继续收紧工作准证来源，以努力支持提升低薪工人和现有的人力精简举措。
——人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生
他说，非传统来源地职业清单连同昨天宣布的另一项计划——经济战略人力计划（Manpower for Strategic Economic Priorities），通过支持对新加坡有战略意义的企业，为本地人创造良好的就业机会，也是为了完善各类工作证件审批框架。
清单上的职位有：印度餐馆的厨师、食品加工员、钣金工人、焊接与火焰切割员、金属成型与制芯工人、吊运工人与电缆接驳工人，以及结构金属准备和安装工人。
随着S准证的薪金门槛逐步调高，人力部也会推出一个“非传统来源地职业清单”（Non-Traditional Source Occupation List），让服务和制造业的特定企业通过工作准证渠道聘用这类雇员。清单仅限于一些较少新加坡人从事的普通岗位。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生昨天在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时指出，一些企业碍于工作准证有传统来源地和配额限制，转而利用S准证的配额，但请的其实是普通员工。
S准证的薪金门槛今年9月调高后，一些需要这类有一定技能外籍员工的公司工资成本会增加。人力部会通融一些服务与制造业的企业，让它们从非传统来源地引进持工作准证的一般员工。聘用焊工、食品加工员和印度餐馆厨师的企业可以先这么做。
目前，服务和制造业企业可从传统来源地，如马来西亚、中国、香港、澳门、韩国和台湾聘用工作准证持有者。下来，他们也能从非传统来源地请人，包括印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉和缅甸。
