建议书指出，屋主都是自雇人士，而且至少一人是德士司机或私召车司机的家庭，有两成多拖欠至少三个月的房贷，比屋主都是雇员的家庭多5％。在55岁以上的平台人员中，每四人当中只有一人能满足基本退休需求。
平台人员咨询委员会建议的重点在于保留平台人员的职业灵活特性，同时增加一些基本保障，如公积金和工伤赔偿。平台人员可组织工会为同行发声，包括跟平台协商保障他们利益的集体协议。
委员会指出，平台人员属于生活较不稳定的群体，大多数收入较低，没有一般雇员所享有的福利如病假、年假和裁员补贴。他们也不像自雇人士那样，能在成本上涨时起价，手头紧时可能要靠储蓄，订单也可能时有时无。
公积金缴交率逐年增加的幅度和时间表将在日后公布，政府也会同平台公司密切合作，制定新的征收机制，在人员赚取收入时扣除公积金。
委员会解释，强制要求年轻平台人员缴付公积金是因为他们将受益最多，例如较年轻的平台人员更有可能还在分期偿付房贷或是计划买房，公积金存款将能用于满足买房需求，而公积金利率的复利效应，可让他们累积更多退休金。
建议的重点在于保留平台人员的职业灵活特性，同时增加一些基本保障，如公积金和工伤赔偿。平台人员可组织工会为同行发声，包括跟平台协商保障他们利益的集体协议。在法律上他们仍然介于雇员和自雇人士之间。
委员会：强制缴公积金 因年轻人员将受益最多
延伸阅读
如果出现严重经济问题，政府可将原定五年内与普通雇员公积金缴交率齐平的期限延长。政府也可考虑为平台人员提供协助以降低影响。
有关建议最早在2024年年底生效时，30岁以下的平台人员须开始缴交公积金，30岁及以上则可选择是否缴交。公积金缴交率会分五年逐步增加，最终与普通雇员的相同。委员会并未公布缴交率的起点，但公司平台和30岁以下人员的公积金缴交率，每年将分别平均增加2.5个百分点和3.5个百分点。
为更好地保障私召车司机、送餐员和送货员这些平台人员的权益与福利，平台公司最快两年后要为30岁以下的平台人员缴交公积金。公司与年轻平台人员的公积金缴交率，会分五年逐步增加到与普通雇主和雇员的相同。30岁及以上人员可选择是否缴交。
委员会顾问，人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨说：“我认为缴付公积金能让平台人员在退休规划和住房需求方面受益，也会让他们获得与本地相同领域雇员相同的待遇。对于公司，尤其是在同一领域服务同样客户的公司来说，则会打造公平的竞争环境。”
与此同时，一些较为年长的平台人员已有退休计划或是已经还清房贷，因此委员会建议让他们灵活选择是否缴付公积金。
在经过一年多的收集反馈和讨论，人力部平台人员咨询委员会星期三（11月23日）正式提呈建议。政府已接受建议，实施细节有待公布，所有建议最早在2024年年底生效。
委员会因此认为，应该认真检讨如何帮助平台员工。目前，本地有11家持照的点对点召车服务商和至少三家较大的送餐平台。2020年疫情暴发后，本地的平台员工一度达到近8万人，现在下降至7万3200人。30岁以下约6400人。
