职总助理秘书长郑德源星期一在脸书发文强调，雇主应遵守劳资政公平雇佣指导原则，包括上述新增准则。“职总不会容忍、纵容或认可工作场所的任何歧视和不公平做法，并会毫不犹豫地对这类做法发出预警。”
国会去年11月辩论废除377A及修宪保护婚姻时，一些议员呼吁政府制定指导准则，确保工作场所能包容不同员工对同性恋课题的观点。社会及家庭发展部长兼卫生部第二部长马善高当时说，政府不容忍职场歧视，本地员工也不应被迫支持或参与同信仰不一致的活动。
根据加强版劳资政公平雇佣指导原则，雇主在制定、推广或实施与工作无关的活动、计划和政策时，应对雇员的文化、价值观和信仰保持敏感。
员工对议题所持立场 不应导致职场霸凌或歧视
SNEF执行理事长沈锦源答复媒体询问时说，SNEF将向雇主讲解如何在职场落实加强版指导原则，SNEF顾问也会就如何管理工作场所的敏感问题，为成员提供支持和建议。
他也说，加强版指导原则为不久后展开的相关立法做准备，职场公平劳资政委员会仍在讨论和制定保障工作场所公平的法律。
人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会（SNEF）星期一（1月30日）发联合文告说，世界各地的雇主和雇员更积极地在工作场所举办活动支持各种议题，而这些议题通常与公司主要业务或雇员的职责无关。
在任何情况下，人们对议题的支持不应导致职场霸凌、骚扰或歧视。雇主应为员工提供可以安心提出疑虑的工作环境，包括适当的程序来处理员工申诉。雇主也应继续表明和传达确保工作场所包容和谐的重要性。
雇主不应要求员工参与这类活动或向他们施压，员工若不支持或参与活动，也不应影响他们的评估，而是应根据工作相关要求来评估他们的表现或晋升机会。
公众若要举报不遵守劳资政公平雇佣指导原则的情况，可联系公平与良好雇佣联盟（TAFEP）。联盟会把违规案件移交人力部调查，如果违规，人力部有权在雇主的工作证件申请上施加限制。
人们越来越积极地在工作场所展示对一些议题的支持，而这些议题很多时候与工作没有直接关系。为维护职场和谐，劳资政公平雇佣指导原则今年2月中将增添条文，要求雇主对员工的文化、价值观和信仰保持敏感，不应要求或强迫员工参与与工作无关的活动。
