近期地铁故障频密发生，SMRT成立劳资政三方工作小组，检讨地铁的安全和可靠度。

劳资政三方持续协作和公平雇佣意识提高，让本地雇员遭遇职场歧视，以及求职者在求职过程中被歧视的比率，都写下六年新低。

劳资政三方持续协作和公平雇佣意识提高，让本地雇员遭遇职场歧视，以及求职者在求职过程中被歧视的比率，都写下六年新低。

劳资政三方协作伙伴多年来多管齐下，鼓励年长人士就业并取得显著成果。年龄介于55岁至64岁的人，就业率从1993年的38.8％，大幅增至2023年的70％。

全国工资理事会将在8月29日召开常年会议，制定年度工资和就业相关的指导原则。新指导原则预计11月公布，适用期为今年12月1日至2025年11月30日。

去年本地经济增长放缓，雇员对雇主的就业投诉比率随之上升，每1000人中有2.53人。全年近9400起投诉中，超过85％与拖欠薪金有关。