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综合社交媒体上被戴森裁退雇员的求职贴文，接到裁员信者来自工程、研发和产品部门，其中也有行政辅助人员。他们的工作年资从未满一年到五六年，来自本地和本区域其他国家。
戴森是在星期二（1日）无预警裁退本地员工。公司发言人受询时，未透露多少人被裁，只说公司在新加坡的目标不变，预计中期内会继续在本地发展。截至2023年底，戴森在本地雇用超过1920名员工。
UWEEI执行秘书郑德源星期二深夜通过脸书发表约两分钟视频，对这次裁员的处理方式表示失望。他说：“9月30日，也就是裁员行动前一天，UWEEI才接到通知，这是不能接受的。它没有给戴森和UWEEI充足时间进行讨论，确保此次裁员行动在公平、负责任且具进步意义的前提下进行。”
人力部也说，戴森（Dyson）早前已经通报裁员行动，当局也接到电子与电器业工友联合会（UWEEI）的调解要求。人力部已在星期三同资方会面，接下来也将与工会见面，了解双方诉求，研究和平解决方案。
据人力部了解，戴森将为被裁雇员提供支持，帮助他们寻找下一份工作，被遣散者接下来三个月也能获得公司提供的无限次职业辅导与咨询。
工会：提早一天通知裁员 无法进行有意义讨论
人力部星期三（10月2日）午夜发文告指出这一点时也说，被裁退的专业人士、经理和执行人员（PME）等白领雇员，遣散费计算方式也不必与用于普通雇员的公式相同，可以由工会和雇主协商决定。
人力部发言人说：“这是劳资政三方都同意的立场。如果有任何问题，人力部将进行调解。”
人力部也说，我国支持戴森这类企业继续到本地投资和开展业务，当局将与这些企业、本地经济机构和全国职工总会合作，继续支持雇员和经济增长。
对于劳资双方在裁员一事缺乏沟通的问题，人力部表示将与双方讨论如何改进。当局也重申，根据《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》，设有工会企业展开裁员行动前，应该提早通知工会。
戴森是在裁员行动进行前一天，通知工会裁员的决定。UWEEI日前发文告说，资方没有及早知会，使得劳资双方没有充足的时间进行有意义的讨论。
日前展开裁员行动的科技公司戴森虽然设有工会，但被遣散的白领雇员不是工会会员，也不在工会集体谈判的范围内，公司什么时候该通知工会关于裁员的决定，是可以商议的。
郑德源也说，工会正尝试确认遣散配套的细节，据他所知，被裁退者将为每一年的服务，获得一个月的薪资补偿，但无法确定这笔赔偿有没有上限。
