劳资政三方合作伙伴多年来多管齐下，鼓励年长雇员就业，取得显著成果。年龄介于55岁至64岁的人，就业率从1993年的38.8％，大幅增至2023年的70％。
同个时期，继续在职场贡献所长的65岁及以上年长雇员，就业率增加超过一倍，从12.2％增至30.6％。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生，星期二（8月20日）为劳资政集体合作组织（Tripartite Collective） 举行的“劳资政合作：制定可持续退休和再就业政策30年”对话会致开幕辞时，披露有关数据。
我国现有法定退休年龄及重新雇佣年龄，分别是63岁及68岁。许宝琨说，目前约98％符合重新雇佣条件的退休雇员，都重新获聘。
许宝琨也说，劳动市场和经济环境不断变化，多年来的年长雇员学历背景、工作性质等也有所不同。例如，2020年，每10名年龄介于55岁至64岁的雇员中，有三人接受高等教育，但到了2030年，这个数目会超过五人。
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不过，对比日本的78.1％，我国仍相差近八个百分点。谢妮春说，新加坡在让年长者继续有意义地参与就业方面，仍有进步空间。
新加坡国立大学文学暨社会科学院副教授谢妮春，在分享名为“制定可持续退休和再就业政策30年”研究结果时说，我国在让年长者持续就业的表现，非常出色。在2022年，55岁至64岁仍在职场工作的人，比率达70.6％，超过经济合作与发展组织国家的平均62.9％。
政府已在今年3月宣布，会在2026年7月1日，再度调高法定退休年龄和重新雇佣年龄上限各一年，至64岁及69岁。
此外，也有更多年长雇员担任专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职位，他们有更多的公积金存款，有更好的退休准备。
