研究显示，远程办公的员工比例会因为行业和职业的不同而出现很大差异。
两名经济学家援引和分析新加坡人力部和其他环球调查的数据，认为灵活工作安排最受本地年轻和高效员工的欢迎，并且最容易在高技能和数码化行业实施。
研究：远程办公比例取决于行业与职业
根据两名经济学家的分析，教育和性别是影响全球其他国家远程办公趋势的重大因素，相比之下，新加坡受这两个因素的影响不大。
人力部2022年进行的调查显示，超过90%的企业在2021年提供了至少一项预定的灵活工作安排，疫情前六年的平均比率则低过50%。
由国际货币基金组织经济学家舒贾特汗（Shujaat Khan）和麦克唐纳（Margaux MacDonald），联合撰写的研究报告“疫情对居家办公趋势和新加坡劳动力供应的影响” ，与新加坡金融管理局星期一（10月30日）发表的宏观经济报告一起发布。
延伸阅读
在数码行业（如信息和通信）和金融业方面，2020年疫情期间有约77%的员工远程办公，而这期间须要接触人的行业，远程办公的比例就显著下降。
此外，与全球几乎所有其他国家相比，本地员工和雇主对居家办公的意愿也更高。
每10名新加坡员工，就有超过七人表示喜欢居家办公，比其他国家多。
普华永道（PwC）2022年的一项调查显示，从2021年至2022年，喜欢居家办公的人有上升的趋势。
随着2022年经济活动进一步正常化，提供灵活安排的企业降至71%，但这个数字仍远高过疫情前的水平。
疫情期间本地的灵活工作安排大幅上升，但如今已稳定在20%左右，比疫情前的水平高。
高达73%的本地员工希望未来12个月（从2022年6月算起），能以混合工作模式工作，这比全球的平均63%高出10个百分点。
根据报告，从事餐饮业和卫生与社会服务工作的员工，远程办公的比率分别约11%和28%。
报告指年龄、对生产力的看法，以及特定行业，是影响本地员工对远程工作意愿的因素。
人力部的数据显示，34%受聘的本地居民每月在家办公至少一次。
