Lazada也保证，接下来在采取任何行动之前，都会征询FDAWU的意见。
全国职工总会和食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）星期六（1月6日）下午联合发声明说，工会与Lazada就裁员行动的磋商取得了一些进展，Lazada已承诺会与工会充分合作，并且提供一切必要的信息，确保裁员以公平的方式进行。
阿里巴巴集团旗下电商平台Lazada就裁员之前没有征询工会的意见，表达歉意。工会已经接受Lazada的道歉，并将继续同对方谈判，为遭裁退员工争取更多福利。
Lazada：正积极与政府和工会沟通合作
声明也指出，受影响的雇员主要包括专业人士、经理和执行员（PME）在内的白领员工。
遭辞退员工遣散费较低 工会正积极争取
人力部发言人说：“雇主可以就业务重组行动，咨询人力部。”
一般上，被裁退的员工每工作一年，能获得一个月的薪金赔偿。
Lazada是一家设有工会的企业，新加坡总部员工可以加入FDAWU。职总星期五（5日）曾发声明指出，Lazada在没有通知和征询工会意见的情况下，在1月3日至5日之间进行裁员，职总对此深表失望，并指这类举动不可接受，已经上报人力部处理。
FDAWU则在声明中提醒受影响雇员，如果他们需要任何进一步的协助，或者希望通过职总就业与职能培训中心（e2i）获得就业机会，可以在工作时间拨打67376088，或发送电邮至fdawu@ntuc.org.sg联系FDAWU。
根据职总和FDAWU的联合声明，被裁退的Lazada员工获得通知，他们的遣散福利是工作每满一年，可获两周工资的赔偿。FDAWU不满意这样的安排，目前正代表符合条件的受影响雇员与Lazada谈判，争取额外福利，人力部也会继续促成双方的谈判工作。
延伸阅读
Lazada新加坡在另外发给媒体的声明中说：“我们一直尊重本地的劳工法令和员工福利。关于最近的业务转型，我们正在积极与新加坡政府、 职总、FDAWU以及相关机构保持密切的沟通和合作。”
人力部也在星期六发声明说，劳资双方1月5日展开的磋商进展良好，Lazada目前正与当局和FDAWU密切合作，确保业务重组行动以公平且负责任的方式进行，包括为受影响雇员提供足够的援助，以及符合业界标准的遣散福利。
人力部也提醒，在考虑削减成本的措施时，雇主应以负责任的方式行事，并遵循《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》，设有工会的企业也应该主动与工会讨论如何保护受影响雇员的利益。
