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陈诗龙说，尽管Lazada没事先和工会讨论，但它仍按规定，在期限内提交了裁员强制通知。跨部门机构组成的裁员应对就业援助小组跟着迅速行动，为被裁员工提供就业协助。这个小组由劳动力发展局、新加坡企业发展局、全国职工总会和职总旗下就业与培训中心（e2i）等机构和单位的代表组成。
陈诗龙说，Lazada没就裁员事宜提前通知工会，违反了劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则，但在人力部积极介入和促成公司与工会进行讨论后，双方达成了友好和公平的解决方案，为受影响员工和公司实现双赢。
前进党议员要求披露受影响员工国籍 陈诗龙：人力部不公开这类信息
人力部网站资料显示，企业裁员时一般给予员工的赔偿是，每工作满一年，可获两周至一个月的工资，视公司的财务情况及所属行业而定。设有工会的企业所提供的遣散福利一般是，每工作满一年，可获一个月工资赔偿。
Lazada是设有工会的企业，但这家公司上月初无预警宣布裁员，被食品饮料及同行业工友联合会批评。双方2月4日就裁员一事达成和解，受影响的工会成员因而获得更好的裁员配套。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，星期一（2月5日）在国会答复多名议员有关电商平台Lazada近期裁员的口头提问时，透露了过去五年所知的裁员强制通知（Mandatory Retrenchment Notification ，简称MRN）数据。
除了规定雇主要及时通报，人力部也鼓励雇主负责任地行事，并且采取行动保障雇员权益。
尽管没有法令强制雇主必须给予被裁雇员遣散福利，但人力部数据显示，从2019年至2023年，每10名符合条件的被裁者中，有约九人获得赔偿。
有议员询问政府会如何对付违规的雇主，陈诗龙说，对于涉及裁员的问题，政府的做法是求取平衡，一方面保护雇员，一方面也让企业有一定程度的灵活安排。
根据规定，所有雇用至少10名员工的雇主如果裁退任何员工，须在五个工作日内向人力部提交裁员强制通知，否则可被处以不超过2000元的罚款。
“从Lazada事件的处理方式可看出，新加坡劳资政三方协作精神仍强韧。”
针对前进党非选区议员潘群勤要求披露受影响员工的人数和国籍，陈诗龙说，人力部不公开提供这类涉及企业营运的信息。但他重申，雇主须根据客观标准进行裁员。
