另一起2020年的事件，一名驻署警长在参加培训课时发表性骚扰言论，还不听劝阻持续使用类似字眼，他最终被降职。
调查结果：尤瓦拉贾只邀请了直属上司，但上司因病缺席，已向他道歉。尤瓦拉贾也通知了另一名上级，上级在团队面前恭贺他，但他没有正式发出请帖给这名上级。
过去五年，内政部处理了310起涉及工作场所骚扰、歧视和不当行为的指控，只有131起指控成立。当中六起案件涉及种族歧视，三起经过调查后发现没有足够依据，而另三起则已采取行动。
②2019年上司撕碎请假单，拍下视频上传群组
■指控一：受上司和同僚霸凌
内政部长兼律政部长尚穆根在部长声明中强调，尤瓦拉贾在2015年投诉同僚使用种族歧视字眼，尽管调查显示同僚的言辞并非针对尤瓦拉贾，但带有种族歧视字眼的言论是不能接受的。
另外，内政部会定期进行不同的问卷调查，警员可以匿名做出投诉或反馈，包括工作场所问题。
尚穆根也说，当局制定了一套举报机制，每个警察单位都有一个由指挥官或总监领导的纪律委员会，可以展开正式调查或将案件转交给警察部队内部事务处，后者直接向警察总监报告。
■指控四：被团队排挤，没人出席他2021年的婚礼
调查结果：上级指示另一个单位的警员突击检查，被指控的同僚也被传召问话，但投诉不成立。
不过，上司把撕毁尤瓦拉贾请假单的过程拍下，并上传到团队的群组中，是不专业的行为。他其实应当更好地处理这个情况。尤瓦拉贾通报上级后，这名上司被谴责，尤瓦拉贾也暂时转组。
定期进行问卷调查 警员可匿名投诉或反馈
尚穆根说：“绝大多数警员都坚守最高的行为标准，我们不能允许少数做错事的警员，影响公众对警队的看法。”
他说，当局会继续通过研讨会和警队的人力部门向警员宣导，并针对种族歧视问题进行讨论。
当局事后也对类似情况的政策进行审查，对于涉及此类种族歧视的情况，无论是否属于不当行为，都须接受调查，以确保这类事件有所记录和采取纪律处分，并密切监督涉事警员之后的行为。
涉及工作场所骚扰、歧视等案件包括一名男警员在2019年不当触摸两名女同僚，经警察部队内部事务处调查后，男警员被控上庭判处九个月监禁，同时被革职。
担任主管职位的警务人员也会接受相关培训，包括如何创建无骚扰工作场所，以及为受害者提供支持。
调查结果：尤瓦拉贾当时临时提出时假（time-off）申请，虽然上司批准申请，但也斥责他的行为给团队带来不便，因为这已不是他第一次临时请假，曾有同僚特地取消休假回来顶替他的工作。
确保这类事件有记录并采取处分
若发现任何不当行为，当局会采取纪律处分；若涉及刑事罪行，警方将提控涉案者。法庭也会将警员身份纳入考量，因此刑罚会比一般公众来得重。
内政团队绝不容许警队出现任何歧视情况，包括开玩笑或随口说出的歧视字眼。任何涉及种族歧视的言论都须接受调查，不管是否存在不当行为。当局也制定了一套举报机制，警员可向上层提出投诉。
②2023年举报同僚在警局内抽烟
③上司对他使用侮辱性语言
■指控二：同僚的不当行为被掩盖
尚穆根强调：“我们不容许种族歧视的情况，即便是开玩笑、讽刺或随口说出的歧视字眼都不被允许。”
调查结果：涉事警员并非针对他，也没有使用这个字眼称呼他，而是一群人在聊天时提及这个字眼。
①2021年举报同僚在警局范围内吸电子烟
上司事后提醒团队停止使用不当字眼，相关警员也在众人面前向尤瓦拉贾道歉。上司曾询问尤瓦拉贾是否要做出正式投诉，但他拒绝。
延伸阅读
自杀警员四大指控与调查结果
申请时假无须提交请假单，病假单也因为附有个人资料应当销毁。
调查结果：尤瓦拉贾的工作表现都是经过公平的评估，也认可他做出的贡献，他也获颁“应对冠病坚韧奖章”。
■指控三：不公平对待影响绩效评估
调查结果：没有证据显示有此事。
①2015年指同僚以种族歧视字眼嘲讽他
尤瓦拉贾作为吹哨者的身份没有被公开，但他因与涉事警员共事感到不适而获准调职。
调查结果：涉事的警员受到纪律处分。
作为基本培训的一部分，所有警员都清楚何谓道德准则和工作场所骚扰，以及如果成为受害者或目击者应采取的行动。
不过，所有性骚扰和严重的工作场所骚扰案件，都会由警察部队内部事务处调查。
