被告星期五（2月28日）在国家法院承认其中一项，另两项则交由法官3月12日下判时纳入考量。
庭上透露，这名男员工于2018年1月辞职，可是被告没有通知当局。同年2月至7月，劳发局继续向公司发放了大约3万1071元津贴。
控方指出，被告预谋干案，欺骗当局发放超过7万元，且犯案时长约两年，促法官判他坐牢至少两年。
该计划后来在2021年改名为专业人员转业计划（Career Conversion Programme）。
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根据法庭文件，在这期间，被告进一步谎称员工的月薪从5800元涨至6666元，另外骗得大约1万8283元津贴。
在这项计划下，40岁以下的学员在受训期间可获得最高相等于月薪70%，或顶限4000元的津贴。参与计划的公司得向当局提供员工的相关文件，才可获得津贴。
被告向当局提交申请津贴的文件时，却谎称员工的月薪是2500元，并称对方正式加入后已经加薪至每月5800元。为了掩盖罪行，被告会提交5800元的工资单，并为员工缴付相对的公积金。
“专业人士转业计划”（Professional Conversion Programme）是一项由劳发局资助的计划，协助并提供专业人士、经理、执行人员与技师中途转业。
被告面临资金周转问题萌生歪念
案情显示，被告的公司当时面临资金周转问题，他萌生歪念，决定通过谎报员工薪资的手段来骗取额外津贴。
庭上披露，劳发局后来发现被告提交的文件有出入，也查出公司在员工离职后依旧收取津贴，于是在2020年5月报警。
为解决公司资金周转问题，55岁公司合伙人虚夸员工薪资和谎称员工完成工作培训，诱骗劳动力发展局发放超过7万元津贴。
被告律师求情时说，被告是初犯，已做出全额赔偿，恳求法官轻判。
被告陈阿伟（译音）案发时是开发软件公司Common Extract LLP的合伙人。他面对三项欺诈指控，指他在两年间向劳发局骗取“专业人士转业计划”津贴。
2017年5月，被告聘请一名男子为项目经理，并在一个月后，申请让对方参与计划。根据聘约，男员工的月薪本为2500元，但被告以公司业务不佳为理由只支付对方1000元，后来更进一步将月薪减至500元。
此外，被告也在2019年3月左右，向当局谎称另一名员工完成工作培训，骗得2万1100元津贴。
