“我常说人生有起有落，无论是职业还是企业。所以，有时候如果你想往前迈进两步，可能需要先退后一步。当一个人意识到时代在变化，企业或职业发展开始滞后时，不要害怕后退。可以花些时间去学习和提升，或者找一个值得学习的榜样进行交流。”
令人欣慰的是，我国在推动性别平等方面，已硕果累累。联合国去年3月发布的《人类发展报告》中，我国在性别平等方面表现良好，在全球166个国家中名列第八，位居亚太区第一。
美国近来发布行政命令废除联邦政府多项多元、公平与包容（DEI）政策，这不仅将影响跨国企业等领域，也导致推动性别平等的挑战加剧。
新加坡中华总商会论坛以“激发创新，突破界限”为主题，由官委议员、星纶控股总裁李坚辉主持炉边对话与论坛。约有600人出席。
永续发展与环境部长傅海燕星期天（3月2日）在新加坡中华总商会主办的2025年国际三八妇女节论坛与晚宴上致词时，谈到国际事态发展对两性平等带来的挑战。
这些努力包括两个月前国会通过的《职场公平法案》，立法加强反对职场歧视，列出多项个人受保护特征，包括性别、婚姻状况和看护责任等；通过新加坡科技女性运动与工业代表和社区伙伴合作，吸引、保留和发展女性科技人才；推出“董事基础培训计划”，重点培训妇女高级管理和专业人员担任董事会要职等。
陈淑珊：企业转型不易 女性要敢于“倒退”学习
本月底即将接任星展总裁的她也提醒事业女性要敢于“倒退”学习，让职涯能再度跟上时代发展。
她也认为，女性事业的发展与家庭密切相关，尤其是丈夫需要更多地参与家庭事务。因此，男女双方在家庭中发挥各自的作用至关重要，企业也应支持丈夫更好地投入家庭事务中。
新加坡不依赖配额制，而是从基本着手，破旧立新，在政治、董事会或企业多领域，以去除体系制度中直接和间接阻挠为大方向，为妇女平等取得进展。
星展集团副总裁陈淑珊在炉边对话提到，成熟的企业要创新和转型并不容易，可从三方面着手：设身处地为客户着想、从文化层面改革，以及确保数码转型不仅停留在表面。
她说，尽管全球女性地位有所提升，但根据世界经济论坛的《2024年全球性别差距》报告，全球仍需要134年或约五代人的时间，才能消除性别差距。
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傅海燕指出，新加坡作为缺乏天然资源的小国，唯才是用是立国之本，为妇女创造平等机会很重要，“女性占人口半数，若未能充分释放其潜力，无异于自缚手脚，影响国家发展” 。
她也分享了自己小学华文课本内对性别的刻板观念，“第一章华文课写着：爸爸去上班，妈妈在家烫衣服。”而今，把女性局限在家庭的传统角色，已不符合现代女性的需求。更多男性愿意分担养育子女和家庭看护责任，不少年轻爸爸也希望在子女的成长过程有更多参与。
