此外，更多的女性也担任领导职务。本地挂牌的前100家公司中，2023年的女董事比率为22.7%，比2013年的7.5%增加了两倍。
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例如，报告指出，女性在工作场所的代表性已取得显著进步。在过去的10年（2013年至2023年）里，年龄介于25岁至64岁的女性居民就业率从69.2%上升至76.6%。男女就业率的差距也降低了12.4个百分点。
社会及家庭发展部于星期五（5月10日）发布2024年《新加坡女性发展进展》（Progress on Singapore Women’s Development）报告中，引述2023/24联合国“人类发展报告”（Human Development Report）的数据指出，我国性别不平等指数（Gender Inequality Index，简称GII）从2015年的0.068降至2022年的0.036，这些数据表明，我国女性在生育健康、就业、以及教育和政治参与度等方面都有所进步，在两性平等方面维持较高的国际排名。
近年来，我国在推动女性发展方面持续进步。根据今年3月发布的联合国“人类发展报告”性别不平等指数评级中，新加坡在全球166个国家中排全球第八，在亚太区排名第一。
“我们所有人都能、也会继续做更多，让男女平等合作，自由而充分地追求自己的理想。我们需要改变对性别角色的观念，应对女性所面临的挑战，以推动建立一个更加公平、更具包容的社会。”
文告引述内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲说，对于我国女性在家庭、工作和社会中取得的进步感到鼓舞，并认为这离不开社区、企业、学校和政府的共同努力。
根据当局于同日发出的文告，《新加坡女性发展进展》报告是自2022年3月《新加坡女性发展白皮书》发布以来，首份针对女性发展进展的报告。这份概述我国如何在就业、健康和保护女性免受暴力侵害等方面取得良好进展，同时也认识到消除性别刻板印象所须做的努力。
