此外，给在职父亲的有薪陪产假从明年4月1日起，将强制从两周增至四周。
新的父母共用产假应在孩子出生后12个月内使用。法案一旦通过，2025年4月1日起迎接公民新生儿的父母，可在新计划下享有共用六周产假；2026年4月1日起出生的婴孩，共用产假增至10周。所有10周产假的薪金由政府承担，每周顶限为2500元，即每月最多约1万元。
她希望，这些保障措施能让包括父亲在内的家长更放心地请育儿假。雇主也应支持雇员，实行公平的评估制度，而不是让请育儿假的雇员处在劣势。
孙雪玲说，在实行父母共用产假时，当局也要在兼顾家长育儿需求的同时，确保雇主能采取公平的雇佣行为。使用父母共用产假的家长，与使用产假、陪产假和领养假的家长享有的保障程度虽然不同，但他们若觉得自己在请父母共用产假期间被无理开除，也可以在雇佣法令下寻求协助。即将出台的公平职场法令也将加强对雇员的保护
内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲星期三（11月13日）在国会为儿童培育共同储蓄（修正）法案提出二读时说，目前，雇主若在女职员放产假期间开除她，这是违法的。法案修订后，从2025年4月1日起请有薪陪产假的父亲，及领养假的家长也能获得同样的保障。
延伸阅读
配合父母共用产假的调整，政府将相应加强雇佣保障，让家长能更放心地申请育儿假，尤其是鼓励父亲共同承担育儿责任。
政府拟修订儿童培育共同储蓄（修正）法案，以便在明后年分两阶段，为在职父母提供额外10周共用产假。这意味着，到了2026年4月1日，新措施全面落实后，加上现有的育婴假，父母在孩子出生头一年里，可申请的育婴假将从20周增至30周。
