为了提升就业导师的专业水平，新协立也推出就业导师职业路线图，制定这群工作者所需的技能和职业发展轨道。本地有约200名就业导师为特需者提供指导。
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新协立属下的协立学苑星期一在该机构主办的学习节活动，推出特需技能培训框架（Enabling Skills and Competencies Framework）。就业导师职业路线图是框架的一部分。
新协立在六领域 培养包容雇佣倡导者
社会及家庭发展部兼文化、社区及青年部高级政务次长蔡瑞隆出席学习节时说，特需技能培训框架针对残障者、看护者、雇主和残障服务领域工作者，勾勒个别群体所需的技能，旨在通过统一框架支持残障者就业及生活。
我国2022年公布2030年加强残障服务总蓝图，为此成立两个工作小组，分别研究如何推广包容雇佣，以及协助残障者在社区生活。由政府机构、企业、社会服务机构与民间代表组成的工作小组星期一（9月16日）公布报告。
政府计划为雇主提供资助，加强企业推进包容雇佣的能力。这包括为雇主承担聘请就业导师的部分费用，以支持更多特需者投入职场并长期保持就业。
政府已接受工作小组的建议，将与利益相关者合作，支持残障者追求他们的理想并为社会贡献。当局将陆续公布一些计划的详情。
工作小组预计，这一系列措施将帮助另约4500名特需者就业，以达到2030年的目标。
我国的残障居民就业率稳步增加，比率从2018/19年的28.2%增加至2022/23年的32.7％，政府的目标是到了2030年，就业率可提高到40％。
促进包容雇佣行为工作小组的其中一项建议是加强对雇主的支援，如资助企业聘请或委任就业导师和包容雇佣倡导者（Inclusive Workplace Champion）这类专人。
根据报告，无业的特需者中，约两成在过去五年曾有工作经验。为了帮助他们重返职场，新协立将加强配对工作，安排零工这类短期工作，进而协助他们从事更固定或长期的灵活工作。当局希望到了2026年，每年可为200人提供零工机会。
小组在报告中指出，目前有逾7000家公司聘请残障者，当中约八成只聘请一人。尽管更多雇主已踏出第一步，但一些也基于各种原因停止聘用特需者；一些特需员工也可能面对问题，因此须加强雇主在执行包容雇佣的能力，让企业可长期且更多地聘用特需者。
新加坡协助残障者自立局（简称新协立）为此将在六个主要领域如餐饮、医疗及社会服务、资讯及通信等培养包容雇佣倡导者。政府的目标是在2030年，把包容雇佣的雇主增加至1万个，当中三成聘请超过一名特需者。
