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职总秘书长黄志明星期五（1月10日）出席在滨海湾金沙会展中心举行、为期两天的职业创新博览会，他受访时说，职总理解雇员的担忧，并致力于通过各种措施包括借助创新科技工具，提高雇员就业保障。
本地近期裁员新闻频传，职总在去年11月至12月进行的2025年经济景气调查，34%受访者担心失去工作。去年首三季共有9350人被裁，已超过2021及2022年全年数据，2023年则有1万4590人失去工作。人力部将在1月下旬公布去年第四季劳动市场报告预估数据。
职总导师网络也在星期五正式启动，这个包括三个导师计划即职总行政人员导师计划、职总妇女互助导师计划及职总青年团事业监督计划的网络，拥有逾1100名导师。学员可以从三个计划中选择，这些计划旨在满足个人在不同人生阶段或职业生涯的需求。
“职总的做法是采取积极主动，聆听雇员们的担忧、寻找提升他们技能的机会，让他们有合适的工作和有保障。”
全国职工总会一项年度调查结果显示，逾2000名受访本地雇员中，有超过三分之一的人担心会在未来三个月失去工作。在充满挑战的经济环境下，职总会继续主动积极，多管齐下协助各类雇员，并首次举办职业创新博览会，提供超过5000个就业机会。
职总也列出多个已在进行中的计划进展和努力成果，当中包括职总就业与职能培训中心（e2i）增加服务据点后，获就业机会的求职者人数大增。
黄志明答复《联合早报》记者提问时说，三分之一的人担忧失去工作，不是一个非常令人担忧的数字，但也不可掉以轻心。
截至去年12月31日，超过8500万元的企业培训委员会补助金，已获准用在480个项目上。逾7400名来自逾330家企业的专业人士、经理和执行员和基层员工，可从中受惠，他们平均取得超过常年加薪5%的薪资调整。
职总就业与职能培训中心去年8月推出的“智能职业导师”（Virtual Career Coach），迄今也惠及超过3000名求职者。这个新工具能够快速分析求职者的简历和霍兰德（RIASEC）人格类型，为他们提供及时、精准的反馈及建议。
