COMPASS降低企业对外国雇员依赖
陈诗龙也透露，目前有三成的就业准证持有者通过互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）的审核。
我国政府将就业准证持有者的月入门槛，定在本地白领当中月薪最高三分之一者的收入水平，包括所缴交的公积金。
我国政府一年半前落实COMPASS，根据企业多元化程度和申请者的资历等计算分数，以决定是否批准他们新申请或要求更新的就业准证。
我国2023年1月1日开放顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass）的申请；这个准证不限名额或国籍、有效期长达五年，申请条件是过去一年的月薪须至少3万元，或来本地后可赚取同等月薪。申请者也须证明自己是在市值超过5亿美元或年营收超过2亿美元的企业任职。不过，在文化艺术、体育、学术和研究领域有卓越成就者，则可豁免月薪3万元的条件。
陈诗龙说，COMPASS推出以来，对单一国籍外国人依赖度较高的企业占比下降7%，对外国雇员依赖度较高的企业则减少15%。这些公司也为本地人创造4000多个白领工作岗位。
至于较低一级的S准证，政府将按原定计划，从2022年起分三步调高月入门槛。今年推行的最后一步调整将把收入门槛从3150元调高至3300元，金融业的S准证持有者的则从3650元调高至3800元。
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今年9月1日起，所有S准证持有者的外籍劳工税也划一为650元。
顶级专才准证继续为我国吸引能够创造新契机的人才，政府去年发放大约3000张顶级专才准证。这些人才除了做出经济贡献，也为本地业界领袖和起步公司提供指导、成为社会组织的志愿者，以及与本地高等学府展开合作。
按计划调高S准证月入门槛和划一外劳税计划
就业准证（Employment Pass）的月入门槛则刚在1月1日从5000元调高至5600元。从事金融业的就业准证持有者月入门槛更高，为6200元。陈诗龙说，政府今年不会调整这些月入门槛。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期四（3月6日）在国会拨款委员会参加人力部开支预算的辩论时，谈到外籍雇员政策的最新情况。
