此外，年龄介于30岁至39岁的全时间或部分时间进修者，可最多领取24个月的培训津贴。年满40岁者，可额外领取另外24个月的培训津贴，但如果他们也领取技能创前程进阶计划下的职涯中期培训津贴（SkillsFuture Mid-Career Training Allowance）计划，他们终身可领取的培训津贴上限为24个月。
为鼓励低收入雇员进行长期的再培训和技能提升，人力部将推出加强版就业技能计划。全时间进修的低收入雇员每年可获得最高1万8000元津贴，而部分时间进修者也能获得每年高达3600元的津贴。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈，星期五（3月7日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时说，这比现有就业技能计划（Workfare Skills Support）的培训津贴高出三倍。
经调整后，月入顶限将从今年7月起由2500元调高至3000元。
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据人力部的资料显示，加强版计划会在2026年第一季实施，将做出三项调整，包括涵盖更多类的长期课程。例如工艺教育学院Nitec或Higher Nitec课程、文凭、毕业专业文凭（Post-Diploma）和本科学位，或本地高等学府推出的技能创前程职业转换计划（SkillsFuture Career Transition Programme，简称SCTP）课程等。
在现有计划下，符合年满30岁、月薪不超过2500元等条件的低薪雇员，若参加短期培训，可获得每小时6元的培训津贴，每年180小时为顶限。即每年最高可获1080元津贴。
当局将为长期培训提供更高的津贴，全时间进修的低薪雇员，可获得过去12个月平均收入50％的培训津贴，或每月至少300元；选择部分时间进修者，每月可领取固定培训津贴300元。
