Ti2 Logistics聘请客户经理时，同样没遵守公平考量框架的要求，刊登了与职位无关的内容。调查发现，公司其实已有人选，无意考虑其他人，视刊登招聘广告为形式而已。公司因此被禁雇用外籍员工24个月。
2018年7月，人力部扩大框架适用范围，豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人，适用月薪顶限则从1万2000元提至1万5000元。当局也在2016年推出公平考量框架监督名单。
虚报曾公平考虑所有求职者 物流公司成首家被控雇主
杨莉明指出，多数就业准证的有效期为两三年，为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘，公司也无法雇用新的外籍员工；被禁24个月则所有外籍员工都会受影响，雇主要维持本地的运作只能聘请本地人。
她说：“这是对任何形式的职场歧视发挥更大的阻吓作用。更重要的是，它发出促进职场平等的明确信号。”
没确保所有求职者得到公平考虑的雇主，被禁止雇用新外籍员工期限将延长至12个月，在禁令期间也不能为现有员工更新就业准证。歧视行为更恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。另外，雇主若虚报曾公平考虑所有人选也可被控。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明昨天（1月14日）在Salesforce平台的专业人士转业计划毕业典礼宣布上述改变时说，公平考量框架实施超过五年，多数雇主已适应有关条例，职场歧视情况也大大改善，因此是时候加强对付“少数以为强制刊登招聘广告只是做做样子的雇主”。
公平考量框架2014年8月开始实施。为外籍员工申请就业准证的雇主，除非得到当局豁免，否则都须在全国职位库刊登14天的广告，以吸引本地求职者。
全国职工总会助理秘书长郑德源在面簿贴文说：“很高兴看到人力部采取更强有力和果断的措施，进一步加强公平考量框架，并为本地专业人士、经理和执行员创造公平的竞争环境，强化新加坡核心，并打击国籍歧视。”
如今，除了最短禁令期限延长至12个月，违例雇主现有员工的就业准证也一律受影响，有关准证若在禁令期间到期将不获得更新。歧视行为更为恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。
昨天被控上法庭的物流公司Ti2 Logistics，被指在为一名企业发展经理提呈就业准证申请时，向人力部作出虚假陈述。根据控状，公司称曾面试新加坡公民，并公平地考虑过本地应聘者，但事实上它并没有这么做。
雇主今后若没给予包括本地人在内的所有求职者公平考虑，将被禁止雇用外籍员工至少一年，被禁雇主在同一期间也不能为现有员工更新就业准证。
截至2018年，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）共接获约2000起违反公平雇佣原则的投诉。当局展开调查后，对680起采取行动，当中280起的雇主被禁止雇用外籍员工，这其中又有约一半涉及国籍偏见。
这不限于针对国籍偏见，涉及年龄、性别和种族的歧视行为，同样会面对更重的惩处。
一旦罪成，雇主和公司高层可面对监禁最长两年，或罚款最高2万元，或两者兼施。案件展至2月4日过堂。
另外，雇主在为外籍员工申请就业准证时，若向人力部虚报曾公平考虑所有人选，也可被控抵触雇用外来人力法令。本地一家物流公司昨天成为首个因虚报公平考虑应聘者信息，而被提控的雇主。
延伸阅读
人力部本月起落实更新后的公平考量框架，首次加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主，过去可被禁止雇用新外籍员工至少六个月，少数违例者也不能为员工更新就业准证。
