同年11月7日，我再投函《联合早报·交流站》，讲述我一位朋友的情况。她在2019年申请到一份靠近住家的政府医院工作，职务名称为“医疗保健助理”（Health Care Assistant），每月底薪只有1330元，试用期为三个月。在这段期间须参加基本培训，完成后加上工作表现良好，底薪调整至1480元（因为是合同制，每年都须更新一次）。这样低的薪水一直维持到2021年底，合同到期后才调高至1680元。
我之所以一直要为这群低职位、低薪水和低学历的乐龄人士说句公道话，乃因为他们是退休后的再雇人士，不属于任何工会，无人为他们争取福利。希望政府在调整工资方面，也能照顾到这群默默继续耕耘的退休再雇人士。
《联合早报·交流站》于去年8月21日刊登我的投函《为重新受聘低薪乐龄者请愿》。人力部于8月28日给予答复，指出“在改善年长者就业的成果方面取得长足的进步。政府会继续与雇主和雇员紧密合作，打造重视年长员工贡献、包容各年龄人群的工作场所。”“全国工资理事会将继续为我们的员工争取公平、具包容性和可持续的工资增长，同时确保我们的企业保持生产力和竞争力。”这些标准答案，相信在不同的场合已听过很多次。
朋友的工作性质和全职的年轻员工完全没有两样，可是薪水却比他们低，只因为她是退休后的再雇人士。去年11月她因工作表现好，被提升为高级医药保健助理（Senior Healthcare Assistant），薪水调整到1790元。美其名是升级，可是薪水没有适当的调整，只是比工资会建议加薪的上限105元多了区区5元。请问这样的待遇，尤其是对退休后再受雇的乐龄人士，合理吗？
本月14日，卫生部推出社区护理领域薪金指导原则，列出五大从业员类别和超过20个工作岗位的薪金建议。其中一个类别是护理助理，不知高级医疗保健助理是否包括在内？
