赛胡申星期天（23日）也告诉《新海峡时报》，全国2020年至2023年有近56万6000名马国教育文凭（SPM，相当于O水准文凭）毕业生没有继续升学，这对国家的人力资源前景并非好事。
马国雇主联合会主席赛胡申在《马来西亚前锋报》星期一（2月24日）刊出的专访中说，人才流失的情况会持续，这导致许多雇主招聘专业人才时面对挑战，尤其是高科技领域的雇主更难聘请合适的员工。
他说，人才长期外流的主要原因，是专业人士希望在其他国家寻求更好的薪酬、工作福利和工作环境。“所有相关方，包括政府、雇主和雇员须共同努力改善就业生态系统，使马来西亚更具竞争力。”
“人才外流将削弱马来西亚在全球的竞争力，尤其是人工智能、生物科技和可再生能源等需要高级专业知识的领域。”
赛胡申认为，积极的工作文化、明确的职业发展机会和良好的领导力，能在吸引和留住人才方面发挥重要作用。
赛胡申认为，工程、科技、医疗保健和金融等高附加值行业，都需要高等教育提供的专业知识和技能。“如果这些领域的毕业生人数不足，马来西亚将难以满足知识型产业的人才需求。”
（吉隆坡综合讯）马来西亚去年有近200万人才外流，人才外流率达5.5%，高于3.3%的全球平均水平。
