公积金缴交率明年调高 当局将助雇主承担部分增幅

尽管冠病疫情影响许多人的生计，本地65岁及以上年长者的就业率仍从2019年的27.6％增至去年的28.5％，55岁至64岁年长者的就业率也保持平稳，维持在67％左右。

陈诗龙说，由于业界对这两项津贴的反应相当踊跃，当局也在今年2月额外拨出约2亿元，协助雇主聘请更多年长员工。

我国年长者的就业率相当于经济合作与发展组织首三名国家的平均水平。

人力部通过年长员工就业补贴，为聘用55岁及以上本地员工的雇主提供高达8％的薪金补贴。自今年1月推出以来，当局已为8万6000名雇主提供近1亿5000万元的资助，共有约48万2000名年长员工从中受惠。

招聘奖励计划将延长六个月至明年3月。从本月至明年3月，符合资格的企业每聘请一名40岁及以上的本地员工，将可获得高达3万6000元的资助。

年长员工的公积金缴交率将在明年调高，当局下来也将通过过渡性公积金抵消计划，协助雇主承担部分增幅。

自去年7月至今年8月底，退休与重雇年龄率先调高津贴（Senior Worker Early Adopter Grant）共协助2800家公司的约2万1000名年长员工。同一期间，近2000家企业的约1万9000名年长员工也从部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）受惠。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生昨天在国会答复议员杨涴淩（白沙—榜鹅集选区）和陈舜娘（东海岸集选区）关于政府如何协助年长员工受雇的询问时说，我国去年推出的年长员工补贴配套通过四项措施，鼓励本地企业雇用年长员工。

从本月至明年3月，符合资格的企业每聘请一名40岁及以上的本地员工，将可获得高达3万6000元的资助。

另一方面，去年的数据显示，本地共有27％的职位空缺超过六个月未能填补。

与此同时，人力部也通过招聘奖励计划，为聘请本地员工的企业提供援助，计划将延长六个月至明年3月。

陈诗龙说，某些职缺要较长时间填补有数个原因，这包括薪资和工作环境对求职者来说较为不理想、一些雇主希望聘请已受过培训的雇员，以及求职者缺乏一些职缺所需的技能。