“随着我们走向与冠病共存，经济正在复苏、生活也逐渐正常，我认为没有必要再采取这种属于特殊情况的高压措施。当然，如果雇主或员工在任何裁员和节省成本的事宜上有任何问题，我们一定继续施以援手。”
针对为何当局不把以上措施与指引落实为永久项目，劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management）总经理甘达尔（Kandhavel Periyasamy）受访时说，冠病疫情使2020年成为不寻常的一年，更多企业采取了裁员和节省成本的措施，因此当时给予雇主指导是必要的。
不过就算指引已取消，全国工资理事会仍敦促雇主不要依赖节省成本的措施作为应对业务挑战的权宜之计，而是应以更长远的眼光看待人力需求。
劳资政纠纷调解联盟于2020年推出网上调解服务（Online Dispute Resolution Portal），去年有大约430起投诉是在这个网上平台进行调解。从今年4月起，这项服务也允许各方远程签署和解协议，无须实体会面。明年起，网上调解服务将利用人工智能帮助各方更快、更容易地达成公平的解决方案。
同时，人力部也取消于2020年5月发布的一项关于“因冠病疫情导致业务困难而应支付给被裁员工的裁员福利”的指引，这项指引让当时面对经济困难的雇主在裁员时可以拥有更大的灵活处理空间。
另外，人力部去年3月至12月间采用人工智能科技，识别并主动审计可能不遵循渐进式薪金模式的公司，发现大约90家公司违例。去年4月到8月，当局也对九成以上的私人保安机构进行主动稽查，其中约三分之一被发现违反《雇佣法令》。违例公司都会面对一定的监管行动。
人力部是在今年的《雇佣标准报告》中作出以上宣布。这项为了保障员工工作的临时冠病措施于2020年3月推出。在2020年4月的病毒阻断措施期间，有多达1713名雇主向人力部进行相关申报，但这个数目在今年第一季减少到平均每个月八名雇主。
8月1日起，雇佣超过10名员工的雇主若为节省成本而实行会影响员工薪水的措施，无须再通知人力部。
