此外，劳资政公平雇佣准则要求雇主公平、客观地对待所有雇员和求职者，人力部也采取执法行动，应对雇主的歧视行为。

至于被外来雇员取代的本地雇员，他们的投诉占了一小部分，但当局并没有统计具体个案的数量。

陈诗龙也保证，人力部会严肃看待每一起歧视投诉，并会对犯错的雇主采取适当的执法行动。

陈诗龙答复，2017年至2021年，劳资政公平与良好雇佣联盟平均每年接到大约180起涉及国籍歧视的投诉，包括针对招聘广告的投诉，这占本地雇员投诉的不到5％。

面对新加坡前进党非选区议员潘群勤关于职场老年歧视的国会询问，陈诗龙日前以书面方式答复称，55岁至64岁本地居民的就业率从2017年的67.1％上升到2021年的69.0％，65岁至69岁者的比率则从41.7％增加至49.0％，这个比率接近排在经济合作与发展组织前三位国家的平均值。

前进党另一名非选区议员梁文辉，则针对本地雇员被外来雇员取代的情况，发出询问。

我国年长居民的就业率有所增长，重新雇佣率维持在高水平，多数雇员也能够在同个岗位上继续工作，基本薪金和福利没有削减。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生指出，这显示年长雇员仍会是本地劳动力的重要组成部分。

陈诗龙说：“我们接下来会立法保障工作场所公平，发出职场不姑息歧视做法的信号。相关的法案也会扩大，可用于解决包括年龄歧视在内的各种职场歧视措施和处分范围。”

他也引述人力部公平雇佣调查结果，指出居民求职者遭遇年龄歧视的比率从2018年的30.4％下降至2021年的18.9％，在受聘期间因年龄受歧视的居民雇员比率则是4.6％（2021年数据），这也相对较低。

陈诗龙强调，人力部必须继续与劳资政三方伙伴合作，解决因年龄遭受歧视的问题，劳资政公平与良好雇佣联盟也会致力于教育雇主和推广公平就业，培养正确的工作场所规范与价值观。

陈诗龙说：“雇主意识到，随着本地劳动队伍的老龄化，年长员工目前是我国劳动力的重要组成部分，未来也会是如此。”