永续发展与环境部兼人力部高级政务部长许宝琨医生星期四（2月23日）在国会答复义顺集选区议员黄国光的口头询问时指出，在申请工作准证时，雇主必须申报拟聘用雇员的关键薪金条款，包括基本和固定月薪。
如果员工工作表现不佳，人力部允许雇主下调员工薪水，但雇主必须获得员工的书面同意，并通知人力部。
2019年至2022年间，每年有3％非家庭帮佣的工作准证员工遭减薪，27名雇主因未遵守程序就减薪而被罚款。
许宝琨答复黄国光的补充询问时强调，人力部每年收到的3％减薪通报当中，并不一定都是非法或违规的减薪行为，在合理情况下，雇主可下调员工薪水。
如果雇主未经员工同意，或者在通知处长（controller）之前就减薪，他们将为每名遭减薪的员工面对高达1万元的罚款。从2019年到2022年，平均每年有27名雇主被罚款。
2019年至2022年间，人力部收到的减薪通报，占工作准证员工的3％，家庭佣工除外。
许宝琨指出，如果对批准函中规定的减薪数额有争议，雇主必须出示员工同意的书面证明，并事先通知人力部，否则，无论减薪的原因是什么，员工最初的薪金将保持不变，雇主须补偿薪金差额。
