他说，今年许多行业特别是餐饮服务和零售业面对挑战，绝大多数企业会优先关注要如何保持成本稳定及提高销量。若无法提高营收，就会想办法降低成本。
经济前景好转，去年有逾八成私人企业为低薪雇员加薪，创过去九年新高。不过，仅有不到三成的雇主遵循全国工资理事会的工资指导原则，这意味多数雇主的调薪幅度低于工资会建议。
王雨青认为，无论是调整薪水或改善工作条件，除了立法和执法，几乎没有什么其他方法可让企业遵循。她说，以往的经验也显示，只有通过立法才能带来改变。
询及雇主对加薪持谨慎态度的原因，新加坡中小企业商会会长洪煜告诉《联合早报》，每年调整3％至5％的基本薪水，意味着成本也相应增加。对于营收减少或停滞不前的行业来说，调薪是件困难事。
学者：实际工资增幅 反映通胀和购买力
去年有约34万7000名全职工作的居民，总月入在2500元及以下。调查显示，虽然多数雇主了解工资会的2023年工资指导原则，但采纳者较少。报告指出，尽管工资会建议业务情况和前景较好的企业，应给予雇员在建议范围较高加薪率，但只有约两成受访者照做。
她对只有不到三成企业遵循加薪建议不感到意外，因为企业追寻利润最大化，而雇主也没义务跟从工资会指导原则。
根据人力部10月发布的2023年低薪雇员工资实践与企业展望报告，去年有81.3％企业为总月入2500元及以下的低薪雇员加薪，平均调薪幅度达8.4％，比普通员工的5.4％调薪来得高。
雇主没按工资会加薪建议的理由，主要是已根据市场价格支付员工薪金（23.9％）、提供额外花红、奖励或款项（17.8％）、经商成本会受影响（17.4％）、企业表现不佳（15.7％），以及经济环境仍不明朗（8％）。
新加坡国立大学经济系副教授王雨青受访时说，重点是实际工资增长，而不是名义工资。实际工资增幅反映通货膨胀和人们的购买力。
中小企业商会：营收不好企业很难加薪
“有些行业表现良好，这些行业应按照工资会建议，调整工资，但对许多行业来说，他们很难遵循。根据具体情况，他们可能须调整或回应员工需求，但整体而言，基于营商环境，今年的难度会更大。”
延伸阅读
人力部在今年3月至6月，向逾4900家聘有至少10名员工的企业调查后发现，只有不到三成或27.6％的雇主依照工资会的加薪建议，调整员工薪水。
由劳资政三方组成的工资会，每年年底会公布新一年的工资指导原则。去年工资会建议，为低薪雇员加薪5.5％至7.5％，或至少85元至105元，视何者为高。今年提议的加薪率相同，但最低加薪额建议比去年高，为至少100元至120元。
