去年首三季共有9350人被裁，已超过2021及2022年全年数据，2023年则有1万4590人失去工作。人力部将在1月下旬，公布去年第四季劳动市场报告预估数据。
HelloHolo利用创新科技为客户提供沉浸式体验服务，这家科技公司正在物色业务销售人员，公司董事经理纪政兴说，博览会是个让公众更了解公司的好平台。
求职者林财辉（54岁）在交通领域有丰富经验，去年8月因企业重组，离开了服务近20年的公司。曾担任营运部门主管的他，过去几个月积极找工，寄出200份履历，但仅有数次面试机会，唯有暂时开私召车帮补家用。
职总所推出的一些计划也取得了成果，当中包括职总就业与职能培训中心（e2i）增加服务据点后，在去年4月至11月，为约2万4000名求职者提供就业机会，人数同比增加约70%。
职总秘书长黄志明星期五（1月10日）到滨海湾金沙会展中心，出席为期两天的职业创新博览会。他答复《联合早报》记者提问时说，三分之一的人害怕失去工作，不是一个非常令人担忧的数字，但也不可掉以轻心。
截至去年12月31日，超过8500万元的企业培训委员会补助金已获准用在480个项目上。逾7400名来自超过330家企业的专业人士、经理和执行员，以及基层员工，可从中受惠，他们平均取得超过常年加薪5%的薪资调整。
询及1亿元的款项发放完后的未来规划，黄志明指目前还言之过早，计划是否持续有赖多种因素。“我们希望政府看到企业培训委员会补助金的用处，并再次与职总合作，看看如何带领企业更上一层楼；改进了业绩才能更好地照顾员工。”
全国职工总会一项年度调查结果显示，逾2000名受访本地雇员中，有超过三分之一的人担心会在未来三个月失去工作。眼下经济环境充满挑战，职总承诺会继续多管齐下协助各类雇员，并首次举办职业创新博览会，提供超过5000个就业机会。
为期两天的职业创新博览会，有超过70家企业提供逾5000个工作机会，料吸引8000人参与。
延伸阅读
政府在2022年宣布拨1亿元支持职总提升企业培训委员会计划，以发放补助金给符合条件的企业。
“职总的做法是积极主动，聆听雇员们的担忧、寻找提升技能的机会，让他们有合适的工作和有保障。”
逾7400名员工从企业培训委员会补助金受惠
职总导师网络也在星期五正式启动，这个包括三个导师计划 ，即职总行政人员导师计划、职总妇女互助导师计划及职总青年团事业监督计划的网络，拥有逾1100名导师。学员可以从三个计划中选择，满足个人在不同人生阶段或职业生涯的需求。
本地近期裁员新闻频传，职总在去年11月至12月进行的2025年经济景气调查结果显示，34%受访者担心失去工作。前一年的相关比率其实更高，职总2023年12月至2024年1月的年度经济景气调查结果显示，有高达四成的新加坡雇员担忧在未来三个月失去工作。
职总就业与职能培训中心去年8月推出的“智能职业导师”（Virtual Career Coach），迄今惠及超过3000名求职者。这个新工具能够快速分析求职者的简历和人格类型，为他们提供及时、精准的反馈及建议。
尽管愿意接受减薪和探索其他行业的工作岗位，林财辉认为自己因年龄关系，在就业市场处于劣势。“现在的就业市场和以前不一样了，更重视个人品牌，我今天有在现场应征业务发展经理职缺，希望有好消息。”
