为年轻人提供更多更有价值的实习机会
也是全国职工总会助理秘书长的国会议员郑德源（先驱区）星期四（2月27日）在国会辩论新财年财政政策时，再次呼吁政府考虑将中年和年长的中等收入人群，纳入技能创前程求职援助计划（Jobseeker Support scheme）的帮助范畴。
他也强调，随着经济发展，以低收入雇员为主的群体更需要获得更好的保护、更强的经济保障，以及可达成长期稳定的机会。
他希望政府能通过扩大补助计划和针对专业人士的职业转型辅助计划，让每个群体都获得保障，借此强化与工人之间的契约。
阀米指出，LQS确保了本地雇员可得到有意义的就业，而不是企业为了聘用外籍员工而象征性地支付工资。“它是一个重要的工资底限，确保低收入雇员在各行各业都可获得最低工资的保障。”
强化“新加坡核心” 支持本地工人
工运议员阀米（马林百列集选区）发言时，呼吁政府公布本地薪金门槛（Local Qualifying Salary，简称LQS）政策实施后的成效，特别是它是否帮助低收群体提高了收入。
他指出，这个群体面对着因职业发展停滞或企业转型而失业的挑战，而一旦失业，也需更长时间才能找到新工作，并且可能面临减薪。与此同时，这个“夹心一代”群体通常也有更多需要供养的家属。
朱倍庆也提议设立统一、明确的实习工作标准，保护年轻人不受剥削或从事无意义的劳动，也确保他们能培养未来就职真正需要的能力。
目前，这项计划仅适用于失业前一年里月入不超过5000元的非自愿失业者；符合条件的人可在六个月内，向政府申领总额不超过6000元的短期财务援助。
“实习经历很重要，它们能提供机会、培养技能、建立联络，让年轻人做好进入职场的准备。但评估实习的标准不能是‘做过就好’，而是要以年轻人学到了什么、如何成长、获得了什么机会来衡量。 ”
本地大学和理工学院去年毕业生的就业率整体下降，尽管表现在国际上仍属优秀水平，但年轻人的就业焦虑应得到正视。职总助理秘书长朱倍庆（淡滨尼集选区）发言时，呼吁为年轻国人提供更多、质量更好的实习机会，帮助他们积累经验，为进入职场更好地做准备。
郑德源说，处于职业生涯中期的PME群体面临着独特的挑战，但因为薪水更高，能够获得的政府补助更少。
郑德源提出，去年有多起涉及本地PME的高级别裁员活动，加上人工智能和地缘政治带来的不确定性，我国须采取行动强化“新加坡核心”，保护本地工人，确保他们时刻做好准备，与时俱进，保持韧性。
延伸阅读
LQS规定了聘用外籍员工的企业，须为本地雇员提供的最低薪酬。政府从去年7月1日起，将这个指标调高至全职雇员月薪须达1600元，兼职雇员时薪须达10元5角。
上有老下有小的中年夹心人，一旦失业可能面对沉重的经济压力，特别是专业人士、经理和执行人员（PME）等，因为他们可获得政府补助较少。工运国会议员因此呼吁政府扩大求职援助计划，将这一群体涵盖在内。
