从7月1日起，工作准证持有者的最长雇佣期限制取消，他们也可以一直工作到63岁，新工作准证申请者的年龄则不可以超过61岁。
新加坡前进党非选区议员潘群勤建议，允许推行包容性就业的企业获得更多的外籍雇员配额，陈诗龙说将仔细研究。
他说：“通过这些变化，雇主可以留住仍能做出贡献，有经验的工人。”
考虑到行业需求，政府也扩大非传统客工来源名单，从6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。客工的就业范围也更广，9月1日起可以包括厨师和重型车辆司机。
陈诗龙也说，为了满足企业在转型期的人力需求，政府将延长经济战略人力计划（M-SEP）支援期至三年，派员工到海外工作或参与领袖培训计划的企业，也可聘请更多S准证和工作准证雇员。
延伸阅读
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，星期四（3月6日）在国会拨款委员会参加人力部开支预算辩论时，做出这项宣布。他指出，这项调整是为了让处于黄金工作年龄的有经验工人可继续受聘，以及划一外籍雇员和本地员工的退休年龄。
目前，工作准证持有者，视他们从事的具体行业、国籍以及是否属于熟练工人，雇佣期以14年至26年为限。他们只能工作到60岁，新申请者的年龄则不可以超过50岁（非马来西亚藉）或58岁（马来西亚藉）。
