本地家庭需要外籍帮佣打理家务和照顾家中老少，雇主对外佣的要求，除了把分内工作做好之外，还有很重要的一点——要“乖”。方君的“三个容易”，是雇主对帮佣经常发出的怨言。为什么会这样？
方君的“三个容易”，也从另一个方面显示一些雇主缺乏正确有效的管理技巧，也缺乏如何教导帮佣在本地工作和生活的知识。这些问题明显已存在很多年。其实，很多帮佣的雇主，属于社会的弱势群体，他们需要更多的支援。
作为一个现代社会，我们根本不应该接受雇主可以凭个人喜恶，决定外佣可否有休息日、可否交男女朋友、可否拥有手机、可否联络在同个城市工作的亲戚、应该如何支配工资等等。这样的雇佣关系并不健康。如果自己的儿女到外国工作，也被人以“这都是为你好”为由这样对待，自己又会怎么想呢？
老实说，一些家庭已开始设法摆脱对帮佣的依赖。通过自动化家居设备，配以社区支援服务如托儿所，再加上以小时计的上门清洁服务，某些有孩子的双薪家庭已不再需要居家帮佣。但是，对那些因为照护需要，必须雇用帮佣的雇主来说，更好的支援措施，除了可以保障帮佣的福利，也可以满足雇主的需要，减轻他们的焦虑。
10月10日和11日在《联合早报·交流站》分别读到方苇莼投函《不应强制给帮佣休息日》和林派通投函《强制帮佣休息日的商榷》，以及人力部、家庭佣工中心和外籍女佣援助与技能培训协会的回应。在对政府机构和非营利组织的立场感到欣慰的同时，也想借此对一些雇主的心态和所面对的问题发表一些意见。
我不否认一些雇主会有一种“我是主人”、高高在上的心态，但我认为这反映的更多是雇主的焦虑。即使如此，要确保帮佣做好分内事并不惹麻烦的方法，不应该是不让帮佣放假，或设立诸多无理限制。
我建议强化现有的“雇主须知课程”（Employers' Orientation Programme），更好地教导雇主如何管理帮佣，并提供雇主和帮佣更多更好的资讯，协助他们适应本地的生活。对于较弱势的雇主，如老年人、健康欠佳者，这些措施应该更深入基层、更具针对性。一些雇主因为年纪大和健康原因依赖帮佣照顾，如果帮佣放假会感到无所适从；外佣福利组织、政府机构以及基层组织，应该更主动协助这些雇主，安排帮佣放假时的替代方案。
方君在文中提到，她“请帮佣很多年了，从不让帮佣有休息日，因为坏处比好处多：容易交男朋友、容易受外界影响变得爱慕虚荣、容易受骗”。这句话其实概括了很多的问题。
