一、就业保障与技能转型
二、社会参与与社交需求
政府应深化与企业合作，推广在职培训，确保课程紧贴市场需求，避免资源浪费。此外，政府也可考虑提供低成本办公空间、创业导师及资金协助，帮助不同年龄层实现自我价值，减少对补助的依赖，推动经济独立。
建议加强培训评估，追踪学员学习动机及培训后三个月至六个月的就业情况，并与企业合作进行岗位匹配，以提高实际成效。
技能创前程培训补助与中年转型辅助计划应更具弹性，例如扩展至全国乐龄学苑课程，涵盖医药保健、防诈骗意识及职场再融入支持，帮助年长者和弱势群体适应就业市场，增强经济独立能力。
近些年，我国财政预算案几乎都会提供现金补助、购物券等援助，以缓解部分家庭的经济压力。然而，这些短期措施能否真正满足居民需求，还仅是权宜之计？面对就业不稳定、医疗与养老负担加重，社会需要更具系统性的长期保障，而非依赖一次性补助。
AI与自动化正重塑就业市场，低技能工人和中年群体受冲击最深。现有职业转型计划理论多于实践，短期培训时间有限，仅能满足基础技能要求，难以提升长期就业竞争力。
财政预算应从应急救济转向系统性改革，优化资源分配，确保不同群体受益。同时，新加坡人也应善用政策与资金支持，把握机会，积极创业与创新，共同推动社会进步。
退休人士社交圈缩小，易感孤立；年轻人与中年群体则面临职场竞争与人际关系疏离。现有社区活动未必能有效填补这一空缺。借鉴香港、台湾的社区创业、志愿服务及社会企业模式，可提升社会凝聚力，促进跨代互动与相互支持。
