至于立法工作什么时候完成，许宝琨说，职场公平劳资政委员会计划，在今年较迟时候完成对有关内容的审议以及公布最终建议报告，随后开始法案的起草工作。“我们的目标是在2024年下半年准备就绪。”
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许宝琨说，这就是为什么有关的立法会先针对较小范围内人们常见和熟悉的歧视形式，因为最好能够谨慎地踏出第一步，让有关各方适应新规则，再斟酌是否要扩大适用范围。
小企业虽然在立法最初落实阶段豁免受约束，但仍得遵守劳资政公平雇佣指导原则（简称TGFEP）。这个指导原则禁止一切的职场歧视，任何面对职场歧视的个人都可以向TAFEP寻求指导与协助。
小企业仍得遵守TGFEP 禁止一切职场歧视
他也重申，通过立法加强职场公平是正确的做法，但人们也得着眼于维护和谐且非诉讼的职场文化，有关的步骤必须精确、清晰，而且不带有主观解释的余地。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生，星期一（7月3日）在国会答复多名议员针对职场歧视以及相关立法进度的问题时说，小企业可能缺乏专业知识或资源，无法从一开始就完整地执行立法要求，因此职场公平劳资政委员会建议先豁免这些企业。
许宝琨说：“我鼓励小型企业尽早与合作伙伴合作，加强人事方面的实践能力，以及培养更公平和谐的职场文化。他指出，这也能让小企业取得更强劲的业务成果。
许宝琨：也得着眼于维护和谐且非诉讼职场文化
他也说，政府将与劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）以及中小企业商会密切合作，支持小型企业增强这方面的能力。更多细节将在日后公布。
在防止职场歧视立法的最初落实阶段，雇员少于25人的小企业将获得豁免，但当局计划在五年之内收紧这个豁免门槛。就算小企业暂时不受该立法的约束，它们也得遵守劳资政公平雇佣指导原则。
他也指出，这些年当局接获的职场歧视投诉已有减少，但过去五年每年平均仍能接到约315起有关的投诉，其中最常见的是关于国籍、年龄、性别、种族和语言的歧视。防止职场歧视立法的内容将包括防止这些常见的职场歧视，有关立法也会与现有的TGFEP双管齐下，涵盖所有形式的职场歧视。
许宝琨强调，如果出现违反TGFEP的情况，TAFEP将向人力部举报，让人力部采取执法行动。
