李坚辉则不希望为人们提供心理健康援助，长期下来会减弱他们的竞争优势，或使到年轻人因为环境过分安逸准备不足，最后无心施展抱负。
延伸阅读
数名议员星期二（2月6日）在国会辩论推进心理健康动议时，强调职场是提升人们心理健康工作中不可忽视的一环。
谢秉辉以国大心理健康框架（WellNUS Mental Health Framework）为例，指出应该为行业及职场性质相似的机构制定心理健康框架。国大的框架在规划个人健康旅程中起着关键作用，系统化地识别必要的倡议和需要支持的关键利益相关者。框架尤其能指引中小企业在各阶段协助员工，包括维持心理健康、度过需要介入帮助的时期、恢复期，及协助他们回返工作岗位。
他建议政府为行业机构及商会与商团提供支援，联手为个别行业开发全面的心理健康支持体系。
议员谢秉辉（荷兰—武吉知马集选区）也持同样的观点。他还建议政府通过鼓励提高生产力的补助金计划来给予资金，更好地协助商会与商团为会员量身制定心理健康框架，及采用相关技术解决方案。
李坚辉和谢秉辉还提出其他建议，包括政府持续为企业提供资源来培训人力资源管理专业人员；精深技能发展局更新关键核心技能名单，让雇主能聘用更多受训过、有能力实行心理健康政策和措施的人员。
有研究显示，在改善职场方面的投资有助于降低公司的雇员医药开销、减少员工流失，以及降低重新培训和雇佣新人的开销等。但谢秉辉强调，投资于职场的心理健康资源不只为了提高公司利润，更是要帮助新加坡人在职场上发挥潜能及成长，让他们的辛勤奋斗更具意义。
国会议员呼吁政府同商会与商团合作，推动适用于不同职场的心理健康框架，打造健康的职场。
“我们必须意识到从事不同业务的机构团体，它们的职场设定并不一样，面对的压力也不尽相同。因此，按照不同行业及职场的差别来设计框架是必要的。”
“我们必须采取不同的做法，这个做法得结合同理心和忍耐力。我们须建立一套正视心理健康的支持系统，心理健康不是软弱的表现，而是人性的一面。但同样地，我们也须注意，坚韧的人不代表他没事，有毅力的人不代表他没在默默挣扎。”
官委议员李坚辉赞扬动议提倡为特定职业量身定制心理健康援助，但认为不应局限于警员及国民服役人员，而应扩大到其他职业群体，例如较易面对压力的前线服务人员。
