政府部门和法定机构在内的公共服务领域 ，也不涵盖在法案内。 陈诗龙解释，因公职人员处理敏感的工作，让外部机构如仲裁庭，参与处理申诉或解决涉及公职人员的纠纷，并不合适。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期三（1月8日）在国会为《职场公平法案》二读辩论进行总结时强调，所有企业包括小企业，都应遵守劳资政公平雇佣指导原则。
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陈诗龙回应时指，绝不容忍职场歧视，包括对LGBT者的歧视。当局目前根据劳资政公平雇佣指导原则处理这类案件，未来也将继续这样做。
具有标志性意义的《职场公平法案》不涵盖平台人员、外包服务人员，及雇用少于25人的小企业，引起议员关注。人力部强调，小企业在法案生效首五年不受法律约束，不代表雇主可歧视在这些公司工作的员工。
数名议员如黄国光（义顺集选区）、何廷儒（盛港集选区）及官委议员乌莎拉妮，也关注在法案列出的11种个人受保护特征（Protected Characteristics），并不包括性取向和性别认同，或会导致同性恋、双性恋与跨性别群体（LGBT）在面临职场歧视时，不敢求助。
新法案也赋予宗教组织可以根据信仰，在雇佣程序上拥有酌情权，如有宗教性质或须负责宗教场所运作的工作岗位，可聘请特定宗教信仰者，不视为歧视。不过，陈诗龙提醒，由宗教组织设立的社会服务机构、临终关怀机构和慈善机构，不会自动符合这一条件。
“任何面临歧视的员工，都应该向劳资政公平与良好雇佣联盟求助。”
不过他向议员保证，公职人员将获得与法案类似、一定程度的保护，且公共服务领域已制定了符合新法案主要原则，及遵守现有劳资政公平雇佣指导原则的政策和流程。
此外，无论个人的性取向或性别认同为何，《刑事法典》和《防止骚扰法令》都保护所有受害者，免受暴力对待和骚扰。
他也指出，小企业25名员工门槛，适用于每个单独的企业实体，而法案生效后预计涵盖本地四分之三的劳动力，但这并不代表其余四分之一劳动力，即在小企业工作的雇员没获得保障。
有关单位也将更新劳资政公平雇佣指导原则，明确规定平台运营商和企业服务买家，不得以工作无关的理由，歧视平台人员和外包人员。一旦接获投诉，政府也会调查和采取行动，对付那些与员工签订服务合约，以逃避法律义务的雇主。
