政府预计立法后，法案将涵盖本地四分之三的劳动力。
“我想向所有雇员重申，如果你面临职场歧视，人力部和TAFEP将提供支援。你不会因为被歧视理由不属于受保护特征，而遭拒于门外。劳资政公平雇佣指导原则将继续涵盖所有其他形式的职场歧视。”
除了保护雇员，法案也保障雇主能根据业务要求做出雇佣决定。这包括雇主能考虑求职者是否有能力履行职责，或可以健康和安全理由，或监管要求，决定不雇用某些员工。
这足以涵盖目前人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）接获逾95%的职场歧视投诉。
他说，只有严重违规的雇主，将面对罚款或被控上法庭。
陈诗龙也向企业派定心丸，新法案不会导致他们的义务大增。法案无意让企业负担加重或运营变得更困难，相反的，它为雇主提供更大确定性，让他们知道如何行动。
《职场公平法案》预计将在第二阶段立法完成后，在2026年或2027年生效。
举例说，保安公司能决定是否让一名患有抑郁症的保安佩戴枪支，或水疗中心业者可为了保护客户隐私，只聘用女治疗师为女顾客提供服务。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期二（1月7日）在国会上提出《职场公平法案》二读时强调，我国现有的职场公平与和谐得来不易，这项法案将维护这些社会规范。
雇用少过25人的小企业，在法案生效的首五年，将暂时免受法案约束，以让他们有更多时间适应新规定。尽管小公司获豁免，但它们仍须遵守劳资政公平雇佣指导原则。换言之，这些公司的雇员，仍有管道举报职场歧视。
法案也规定雇主须建立内部申诉处理流程，并制定保护措施，让雇员能够放心举报歧视行为。数据显示，有超过六成的企业有正式程序来处理职场歧视问题。没有相关程序的企业，可参考TAFEP的申诉处理手册，TAFEP也正在准备新的电子学习课程软件，以指导雇主实施申诉处理流程。
陈诗龙表示明白大多数雇主都采取公平的雇佣方式，同时理解和谐职场的重要，“因此，新法案生效后，我们将采取以教育为主的方式，引导雇主改正行为，而不是马上开罚”。
法案生效首五年 少过25人小企豁免
“我们参考了其他国家的经验，了解到推出这项法案的复杂性。维护职场和社会和谐要取得适当平衡，才不会造成工作场所形成诉讼文化。”
“我们要传达的信息很明确，我们将豪不犹豫地采取行动，对付那些报复员工提出合理申诉的雇主，雇员应能放心将问题提出来。”
维护职场和社会和谐要取得适当平衡，拟议中的《职场公平法案》，不是可解决一切问题的灵丹妙药。新法案旨在提供多一层保障，确保雇主公平地根据工作能力评估和聘请雇员。
他指出，法案将加强现有职场保障，确保雇员和求职者不会因为11种个人受保护特征（Protected Characteristics），即年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障和精神状况而遭到歧视。
陈诗龙也解释为何不将间接歧视和职场骚扰纳入法案，包括我国已有防止骚扰法令、劳资政职场骚扰处理指导原则等，可处理职场骚扰事件。
