维护职场和社会和谐要取得适当平衡，拟议中的《职场公平法案》，不是可解决一切问题的灵丹妙药。新法案旨在提供多一层保障，确保雇主公平地根据工作能力评估和聘请雇员。
除了保护雇员，法案也保障雇主，能根据业务要求做出雇佣决定。这包括雇主能考虑求职者是否有能力履行职责，或可以健康和安全理由，或监管要求，决定不雇用某些员工。
举例说，保安公司能决定是否让一名患有抑郁症的保安佩戴枪支，或水疗中心业者可为了保护客户隐私，只聘用女治疗师为女顾客提供服务。
“我们参考了其他国家的经验，了解到推出这项法案的复杂性。维护职场和社会和谐要取得适当平衡，才不会造成工作场所形成诉讼文化。”
雇用少过25人的小企业，在法案生效的首五年，将暂时免受法案约束，以让他们有更多时间适应新规定。
“要传达的信息很明确，我们将豪不犹豫地采取行动，对付那些报复员工提出合理申诉的雇主。雇员应能放心将问题提出来。”
他指出，法案将加强现有职场保障，确保雇员和求职者不会因为年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障和精神状况而遭到歧视。
陈诗龙指明白大多数雇主都采取公平的雇佣方式，同时理解和谐职场的重要，“因此，新法案生效后，我们将采取以教育为主的方式，引导雇主改正行为，而不是马上开罚。”
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期二（1月7日）在国会上提出《职场公平法案》二读时强调，我国现有的职场公平与和谐得来不易，这项法案将维护这些社会规范。
延伸阅读
这足以涵盖目前人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）接获逾95%的职场歧视投诉。
部长说，只有严重违反规定的雇主，将面对罚款或被控上法庭。《职场公平法案》预计将在第二阶段立法完成后，在2026年或2027年生效。
法案也将在处理纠纷方面，制定保护措施，让雇员能够放心举报歧视行为。
