“我们需有更多分担工作安排、混合办公模式、错开工作时间和兼职工作岗位，让年长者不会过度劳累，并维持生产力。”
最后是要有更清楚的个别行业指导原则和策略，来有效整合劳动力。由于每个行业需求不同，例如在知识密集型领域，年长雇员可负责指导年轻员工和提供建议。
工运议员阀米（马林百列集选区）则关注低收入年长雇员的福祉。他说，虽然政府持续改善就业入息补助计划（Workfare Income Supplement，简称WIS），让年龄越高的低收入雇员获得更多补助金，但60岁及以上者可获得的金额，到了顶限就不会再增加。
全国职工总会副秘书长王志豪（惹兰勿刹集选区）则列举我国过去多年，在协助年长雇员就业方面所取得的成就。它们包括：去年年龄55岁至64岁者的就业率增至70.4%；政府明年7月再度调高法定退休和重新雇佣年龄；有更多年满55岁的活跃公积金会员存足基本存款；国会今年1月通过职场公平法案，为打击年龄歧视迈出重要一步等。
其中设有工会的企业，每年可获得多达5万元的基金资助，工会会员则可获得250元或500元的培训补贴。从2022年至2024年，超过7万5000名工会会员已从中受惠。
黄玲玲（宏茂桥集选区）星期三（26日）参与辩论时，欢迎政府延长年长员工就业补贴（Senior Employment Credit，简称SEC）一年至2026年底。为了进一步鼓励企业聘用年长者，她建议让聘请年长者做全职和兼职工作的雇主，获更高的工资补贴，这将让更多希望继续工作的年长者受惠。
更多年长者选择留在劳动市场持续做出贡献，我国须从根本上做出改变，包括提供灵活工作安排、重新设计工作及拟定个别行业的指导原则，以最大程度释放年长雇员的价值，并有效地把他们融入劳动团队。
延伸阅读
官委议员李坚辉星期四（2月27日）在国会参与新财年政府财政政策辩论时说，企业认可年长雇员有数十年丰富经验、专门知识和指导能力。针对人力部将在今年较迟时，召开年长员工就业劳资政工作小组会议，全面检视这个群体的就业政策，李坚辉认为，工作组提出的建议，须超越财务援助，解决年长者所面对的根本问题。
职总副秘书长陈国明（白沙—榜鹅集选区）呼吁企业和雇员，善用职总教育和培训基金和工会培训援助计划，以减少培训费用。
他呼吁政府为年满60岁者，增设额外的年龄组别，并逐步提高补助金。目前60岁及以上者，每年可领的最高补助金额为4900元。阀米也希望政府评估，就业入息补助是否有效地改善低薪雇员的收入和他们的退休保障。
不过，王志豪提醒，因全球经济和劳动市场多变，未来道路料将更颠簸，劳资政三方要提前做好准备。“劳资政伙伴须密切关注外部形势，了解它对经济与劳动市场的影响，同时提前制定计划，迅速采取行动，捉住机遇，保护我们的共同利益。”
其次是要重新设计工作。李坚辉指职场所需技能不断改变，年长雇员也要自我提升，与时并进，而通过实用的数码和技术技能培训，能助年长者过渡到对体力要求较低，但仍能发挥他们专业知识的岗位。
议员呼吁为聘请年长者企业提供更多补贴
为此，他向工作组提出三个建议。首先是灵活工作安排，应是这个群体工作形式的常态。李坚辉说，许多年长者希望在劳动队伍中保持活跃，但僵化的工作结构让人却步。
雇主若聘用60岁及以上、月薪不超过4000元的本地雇员，将能获得最高7%的薪金补贴。聘请越年长者的雇主，所能获得的薪金补贴越多。
