新邮政于是展开第二轮深入调查，在核实首轮调查结果无误后，认定三名高管在2024年3月11日至4月3日之间三次做出虚假陈述。
遭革职的新加坡邮政（SingPost）集团前总裁冯行伟和前首席财务官叶彦杉声称，他们是在公司对国际业务部职员伪造送货资料事件进行第二轮调查后，才了解完整情况。两人于是同意并遵照董事会的指示。
三名高管收到调查结果后却说没有捏造数据的证据，也没有手动修改“送货失败”有关的不当行为证据。
新邮政星期二闭市报0.53元，起1.92%。
公司在11月11日对三名高管展开纪律行动，并针对三名国际业务部前职员的不当行为报警处理。
两人还说，在接到外部鉴证人员的最终调查报告之后，他们同意并遵照董事会的指示，与客户达成协议，支付一笔对公司没有实质财务影响的和解金。两人在11月22日通过律师向董事会做出回应，内容包括以上情况。
冯行伟和叶彦杉指出，他们在2024年3月11日和4月3日被询及第一轮调查的看法，当时他们根据获得的事实作出回应。可是只有当外部鉴证人员在4月27日的调查结果确立了因果关系后，他们才得知全部真相。
“有鉴于大部分出问题的包裹目的地与冲突地区有关，如以色列，因此必须先评估财务损失后才与客户沟通，及调查初级员工是否违规操作。”
延伸阅读
纪律程序于12月20日结束，董事会认为三名高管做出虚假陈述，而且严重失职。董事会在咨询另一家法律事务所的高级律师后，决定开除三人。
两人在星期二（12月31日）发表联合声明回应新邮政对他们和国际业务部门前首席执行官俞立进行虚假陈述的指控。
新邮政在星期天（12月29日）公开关于三名国际业务部职员的调查始末和开除三名高管的具体原因，以此回应股东和公众的疑问。
公司是在2024年初收到举报信后便针对国际业务三名职员进行调查，并确定三人曾以手动方式在电脑系统内把运送包裹的状态改为“送货失败”，但实际上公司根本没有送出包裹。他们这么做是为了避免因为送货没达标，而必须按照合约向客户赔偿。
